大西北網(wǎng)11月4日訊  2015年是“十二五”收官之年，也是我省全面深化改革之年。時(shí)近年終，等待各地各單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的“期末大考”也即將臨近。10月30日，記者從省考核辦了解到，今年我省在領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核方面的改革繼續深化，不僅新增了生態(tài)文明、扶貧開(kāi)發(fā)、社會(huì )穩定等多項考核內容，而且擴大了考核范圍，實(shí)現了對省直單位和縣(市、區)考核的全覆蓋。這意味著(zhù)，我省領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部或將面臨史上最嚴“年度大考”。

　　

　　意在打破“干好干壞一個(gè)樣”等現象

　　

　　11月3日上午，省考核辦的工作人員正忙著(zhù)根據國家和省上重點(diǎn)工作、相關(guān)精神擬定考核實(shí)施方案，考核的項目有哪些，考核的方式方法有幾種、如何打分和評價(jià)……每一個(gè)考核項目都需做到嚴謹、適用、公平。“今年的干部考核從指標體系、方式方法、考核對象范圍都有很大的改進(jìn)，對我省的領(lǐng)導干部來(lái)說(shuō)將是一次‘嚴考’。”考核辦的工作人員說(shuō)，“在考核項目中新增了生態(tài)文明、扶貧開(kāi)發(fā)、深化改革、社會(huì )穩定等考核指標，不僅擴大了考核范圍，而且考核的方式方法進(jìn)一步改進(jìn)。”劍指“為官不為”“為官亂為”等問(wèn)題，將打破以往“干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”等現象。

　　

　　重大生態(tài)保護事故實(shí)行“一票否決”

　　

　　眾所周知，青海地處三江之源，是國家重要生態(tài)安全屏障。根據中央的相關(guān)精神，省委省政府堅持以生態(tài)保護優(yōu)先的理念來(lái)協(xié)調推進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，把加強生態(tài)保護、實(shí)現綠色發(fā)展作為面向未來(lái)的戰略抉擇。因此，在今年考核工作中加大了生態(tài)保護的考核指標和權重，考核指標由去年的5項增加到10項，考核權重由30%增加到35%，同時(shí)，實(shí)行反向約束考核，對發(fā)生重大生態(tài)環(huán)境破壞和重大環(huán)境污染事件的實(shí)行“一票否決”。

　　

　　“不同于以往，今年結合我省絕大部分縣(市、區)屬于國(省)定貧困縣或國家集中連片特殊困難地區扶持縣，且大多位于水系源頭或生態(tài)保護區的特殊實(shí)際，將39個(gè)縣(市、區)全部納入績(jì)效考核范圍(不含西寧市4區)，并按照發(fā)展基礎、資源稟賦、功能定位等相同或相近的原則，將19個(gè)縣劃分為經(jīng)濟發(fā)展和扶貧開(kāi)發(fā)重點(diǎn)縣，20個(gè)縣劃分為生態(tài)保護和扶貧開(kāi)發(fā)重點(diǎn)縣。”考核辦的工作人員說(shuō)，“不僅實(shí)現了縣(市、區)績(jì)效考核全覆蓋，也明確了考核重點(diǎn)。”

　　

　　考核不稱(chēng)職將面臨調整、降職或免職

　　

　　“一改以往對領(lǐng)導干部較為寬松的考核測評，今年我們選擇6個(gè)單位開(kāi)展領(lǐng)導干部履職情況考核試點(diǎn)，這是我省領(lǐng)導干部考核的一次改革創(chuàng )新。”考核辦工作人員說(shuō)。以往都是對各單位整個(gè)領(lǐng)導班子考核，不一一針對人。今年經(jīng)省委、省政府同意，確定在西寧市、省委統戰部、省委政法委、省農牧廳、省人力資源社會(huì )保障廳、省婦聯(lián)6個(gè)單位，通過(guò)目標責任考核、民主測評、個(gè)別談話(huà)、實(shí)地查看、實(shí)績(jì)分析等方式，全方位、多角度對領(lǐng)導班子的每一個(gè)成員履職情況進(jìn)行“點(diǎn)對點(diǎn)”精準考核，并充分發(fā)揮干部考核的激勵和鞭策、褒獎和懲戒作用，解決領(lǐng)導干部中存在的“為官不為”“怠政懶政”等問(wèn)題。

　　

　　老百姓最關(guān)心的莫過(guò)于對考核不稱(chēng)職領(lǐng)導干部的處置問(wèn)題了。根據考核試點(diǎn)工作方案的規定，領(lǐng)導干部考核與所在單位領(lǐng)導班子年度目標責任考核結果掛鉤，領(lǐng)導班子評定為一般或較差等次的，領(lǐng)導班子成員不能評為優(yōu)秀等次。對評定為優(yōu)秀的領(lǐng)導干部，予以通報表?yè)P和獎勵，在同等條件下優(yōu)先提拔使用；如果領(lǐng)導干部評為基本稱(chēng)職的，原則上2年內不得提拔重用；評為不稱(chēng)職的，予以調整或降職、免職。