女文員孕期遭辭退獲賠償

疏勒縣法院判公司賠付4.95萬(wàn)元

大西北網(wǎng)4月20日訊 疏勒縣的居民陳紅在當地某建材公司擔任文員，在她懷孕7個(gè)月的時(shí)候公司將她辭退。4月16日，經(jīng)過(guò)疏勒縣人民法院調解，該公司賠償陳紅包括賠償金、生育費等各項費用在內共計49500元。

【案情】陳紅于2009年9月入職疏勒縣某建材公司擔任文員，2013年12月，陳紅懷孕并一直堅持上班，但在懷孕7個(gè)月時(shí)，建材公司將陳紅辭退，并向其出具了一份內容為“茲有我公司員工陳紅，因懷孕生產(chǎn)，無(wú)法繼續正常工作，需解除勞動(dòng)關(guān)系”的證明。陳紅向疏勒縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，經(jīng)裁決，由該建材公司支付陳紅賠償金、生育費用并補繳生育保險等各項費用55000元。雙方均對此裁決不服，訴至疏勒縣人民法院。

【裁判】

4月16日，法院經(jīng)審理后認為，依照我國相關(guān)法律法規的規定，用人單位不得在女職工“三期”期間（懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期）與女職工解除或終止勞動(dòng)合同，否則需支付雙倍賠償金，并支付孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資。通過(guò)法官調解，建材公司一次性支付了陳紅賠償金、生育費等各項費用49500元。

【釋法】

對此法官提醒，作為用人單位，不能只顧眼前利益，把懷孕女職工視為企業(yè)的累贅，不僅侵犯了女職工的合法權益，自己反而付出了更多的開(kāi)支；作為女職工，已經(jīng)承擔了越來(lái)越多的社會(huì )分工，更要懂法、用法，敢于維護自己的合法權益。