休病假一月,工資變負數? 請假期間工資該怎么發(fā)?

　　近日，北京某醫院藥房醫生楊女士向記者反映，今年她因請病假，結果收到了一張月薪資顯示為負數的薪酬單，而醫院此前回應因其當月工資不夠扣除保險。

　　醫生薪酬扣除各類(lèi)保險為負數

　　楊女士告訴記者，她在首都醫科大學(xué)附屬北京地壇醫院藥房工作，由于生病，今年5月她向單位申請了病假。然而近期當她收到5月份的薪酬單時(shí)，發(fā)現其當月薪資上顯示的數額為負數。

　　楊女士提供給記者她今年5月份的薪酬單，顯示其該月的薪資總額為人民幣4390.84元，包括崗位工資、薪級工資、保留工資、臨補等項，應扣項目合計為人民幣4799.67元，其中包括住房公積金、養老金、失業(yè)險、醫療險、停車(chē)費、會(huì )費等。兩項加減，最后其當月薪資在0元以下，為人民幣-408.83元。

　　而楊女士在今年4月份，同樣因請病假，收到一張1145.33元的薪酬單。從薪酬單上可以見(jiàn)到，包括住房公積金、養老失業(yè)保險等項目在內，與5月份同樣，扣除了4799.67元，但在薪資總額中多出一項1155元的季度績(jì)效，如果沒(méi)有這一份績(jì)效，其當月薪資依然為負。

　　醫院回應有其內部支付規定

　　楊女士告訴記者，她對負數薪酬單感到不解，她說(shuō)，按照北京市人力資源和社會(huì )保障局的通知規定，企業(yè)和事業(yè)單位的最低工資不得低于1720元，而她的工資不僅低于最低工資，而且還是負數。

　　而醫院人事科工作人員在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)曾表示，這種情況不叫“負工資”，而是因為楊女士的工資由于保險不夠扣，才出現了這種情況。其人事科工作人員同時(shí)表示，每個(gè)醫院都有自己內部的工資支付規定，其單位有自己的工資支付辦法。

　　醫生已收1600元匯款并非補發(fā)工資

　　記者從楊女士處得知，昨日上午，她收到一筆來(lái)自醫院的1600元匯款，但是并不太清楚這筆錢(qián)到底是因何而來(lái)。記者聯(lián)系醫院相關(guān)科室負責人，被告知1600元并非補發(fā)其5月份的工資。

　　不過(guò)該負責人也表示，針對楊女士“負工資”的現象，醫院已進(jìn)行了相關(guān)調整。醫院人事處咨詢(xún)了相關(guān)單位及北京市人社局，參照《北京市工資支付規定》，7月25日，醫院行政辦公會(huì )議決定，將職工病假期間的實(shí)發(fā)收入，調整為不低于北京最低工資標準的80%，這一調整于2016年8月執行。

　　追問(wèn)1

　　發(fā)放負工資是否符合法律規定？

　　北京市人力社保政策咨詢(xún)相關(guān)工作人員介紹，按照政策規定，勞動(dòng)者患病或非因公負傷的，病休期間，用人單位應當根據勞動(dòng)合同支付病假工資，病假工資不得低于本市最低工資的80%。“就是說(shuō)，扣完社保及其他所有應扣費用，總之勞動(dòng)者拿到手工資不得低于北京市最低工資標準1720元的80%。”這位工作人員表示。

　　此外，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )會(huì )長(cháng)蘇海南表示，“工資出現負數的情況可能有，比如說(shuō)損害了企業(yè)的利益，按規定出現了扣罰款。如果說(shuō)有病假條，跟企業(yè)請過(guò)病假，工資條上是絕對不能出現負數的。”

　　那么，最低工資是否包含五險一金？最低工資的規定是否適用于醫院？北京康達律師事務(wù)所的律師韓驍表示，最低工資是指扣除加班工資、福利津貼、社會(huì )保險及住房公積金等之后的工資標準，不應包含五險一金。對最低工資的相應規定適用于醫院。

　　追問(wèn)2

　　遇同類(lèi)情況如何維權？

　　韓驍表示，事業(yè)單位工作人員，發(fā)生人事?tīng)幾h（少發(fā)工資就屬于人事?tīng)幾h），與企業(yè)勞動(dòng)者不同，應向人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提起人事?tīng)幾h仲裁，由人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )對申請仲裁的人事?tīng)幾h案件依法進(jìn)行調解和裁決。事業(yè)單位工作人員在發(fā)生人事?tīng)幾h時(shí)，應及時(shí)全面收集證據并依據《最高人民法院關(guān)于人事?tīng)幾h申請仲裁的時(shí)效期間如何計算的批復》之規定，自知道或者應當知道權利被侵害之日起一年內申請仲裁。

　　■ 相關(guān)新聞

　　各種請假期間工資應該怎么發(fā)？

　　●事假：用人單位可以不支付其工資

　　北京市人力社保政策咨詢(xún)相關(guān)工作人員表示，事假是可以不支付工資的。根據北京市工資支付規定第二十二條，勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

　　●病假：不低于本市最低工資標準的80%

　　關(guān)于病假，市人力社保政策咨詢(xún)相關(guān)工作人員表示，如果單位有規定按單位規定走，如果沒(méi)有規定，支付的工資不得低于本市最低工資標準的80%。

　　根據《北京市工資支付規定》第二十一條的規定，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。也就是說(shuō)勞動(dòng)者拿到手的工資不得低于1720元的80%。

　　●產(chǎn)假：包含生育津貼和產(chǎn)假期間的工資

　　產(chǎn)假工資包含兩部分，一部分是生育津貼的支付，支付公式為生育津貼按職工所在用人單位月繳費平均工資除以30再乘以產(chǎn)假天數，按月計發(fā)到職工身上。

　　另一部分是產(chǎn)假期間的工資。政策規定，勞動(dòng)者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動(dòng)支付工資。

　　●年假：不批員工年假要支付三倍工資

　　市人力社保政策咨詢(xún)相關(guān)工作人員稱(chēng)，年假是正常支付工資，員工如果休年假就按正常支付工資，如果用人單位不批準員工休年假就支付員工3倍工資。用人單位不批準員工休假，也得經(jīng)過(guò)員工本人認可，不能強行不批準員工休年假。如果經(jīng)與員工協(xié)商，不批準員工休年假，那就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資。