大西北網(wǎng)訊  中組部、人社部近日發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》，適當放寬艱苦邊遠地區事業(yè)單位招聘條件，在崗位晉升、職稱(chēng)評審等方面向鄉鎮事業(yè)單位傾斜。

　　《通知》明確，招聘縣鄉事業(yè)單位管理人員和初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，年齡可以放寬到40周歲以下。招聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員，學(xué)歷最低可以到高中、中專(zhuān)（含技工學(xué)校），但不突破行業(yè)職業(yè)準入對學(xué)歷的要求。招聘鄉鎮事業(yè)單位管理人員，可以不作專(zhuān)業(yè)限制；招聘縣鄉事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以適當放寬專(zhuān)業(yè)要求。允許拿出一定數量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶(hù)籍人員（或者生源）招聘。

　　《通知》明確，鄉鎮事業(yè)單位招聘大學(xué)本科以上畢業(yè)生，縣級事業(yè)單位招聘中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或者碩士以上學(xué)位人員，以及行業(yè)、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才，可以根據實(shí)際情況，采取面試、組織考察等方式公開(kāi)招聘。

　　《通知》明確，適當提高艱苦邊遠地區縣鄉事業(yè)單位中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置比例。招聘高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以采用特設崗位的辦法，不受崗位結構比例限制。在崗位晉升、職稱(chēng)評審等方面，向縣特別是鄉鎮事業(yè)單位傾斜。落實(shí)鄉鎮工作補貼、艱苦邊遠地區津貼、高海拔地區折算工齡補貼、大中專(zhuān)畢業(yè)生到艱苦邊遠地區縣鄉工作提前轉正定級并高定工資、帶薪年休假制度等政策。（記者邱玥）