中國經(jīng)濟正在邁向高質(zhì)量發(fā)展，這將是高素質(zhì)技術(shù)工人的“大時(shí)代”

　　

　　安徽以25條改革舉措拓展產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間，廣東省成立工匠學(xué)院為產(chǎn)業(yè)工人教育培訓搭建“立交橋”，內蒙古著(zhù)力構建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系……近期以來(lái)，各地紛紛出臺產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革舉措，讓產(chǎn)業(yè)工人更有保障、更有尊嚴，涵養著(zhù)勞動(dòng)情懷、激發(fā)出勞動(dòng)熱情。

　　

　　產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，是實(shí)施科教興國戰略、人才強國戰略、創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略的重要支撐和基礎保障。當前，我國經(jīng)濟轉向高質(zhì)量發(fā)展，國際產(chǎn)業(yè)結構深刻調整，科技革命和產(chǎn)業(yè)革命的正在發(fā)生，給產(chǎn)業(yè)工人帶來(lái)機遇也帶來(lái)挑戰；加上我國產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設在技術(shù)技能、素質(zhì)結構、體制機制等方面還存在一些障礙，也影響到產(chǎn)業(yè)工人隊伍的發(fā)展壯大。吸引更多人才投身制造業(yè)，建設一支高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，事關(guān)國家和民族的長(cháng)遠大業(yè)。

　　

　　發(fā)展高端制造業(yè)不僅需要高端裝備、高端技術(shù)，更需要高端的技能人才隊伍。我國兩億多產(chǎn)業(yè)工人，為改革發(fā)展作出了重要貢獻。從世界工業(yè)發(fā)展史看，但凡工業(yè)強國，都是技師技工大國。但不可否認的是，目前我國技術(shù)工人缺乏尤其是高技能人才缺乏、技能形成缺少頂層設計、產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道不暢等問(wèn)題仍然存在，相關(guān)法律法規政策也需要進(jìn)一步完善落實(shí)。推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設勢在必行。

　　

　　雖說(shuō)收入預期在職業(yè)選擇中占有很高的權重，但并不是說(shuō)只有簡(jiǎn)單提高薪酬才是唯一激勵方式?？是鬄槿酥匾?、實(shí)現自身價(jià)值，是人類(lèi)的天性。一些來(lái)自一線(xiàn)的技能人才感嘆，與收入提升相對應，不少年輕技術(shù)工人更渴望人生出彩的機會(huì )。實(shí)踐中，一些企業(yè)進(jìn)行了卓有成效的創(chuàng )新。比如，實(shí)行面向技術(shù)工人的股權激勵，打通技能、技術(shù)和管理晉升通道，試行技術(shù)工人創(chuàng )新成果按要素參與分配，設立技能大師創(chuàng )新工作室等。這些創(chuàng )新舉措，有利于促進(jìn)形成“當工人有前途”的價(jià)值導向。

　　

　　中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》提出，要拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間，改革企業(yè)人事管理和工人勞動(dòng)管理相區分的雙軌管理體制。日前，上海出臺了推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的33條新政策，引人注目地提出“鼓勵企業(yè)建立健全產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)晉升的多通道機制”。培養工匠，首先需要推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的落實(shí)，讓勞動(dòng)價(jià)值體現在產(chǎn)業(yè)工人培養全過(guò)程，深植于治理者、管理者、經(jīng)營(yíng)者的各項舉措中，社會(huì )才能涌現出更多大國工匠、激發(fā)出更多工匠精神。

　　

　　在今年的全國兩會(huì )上，一名95后砌筑工出現在全國人大代表的名單中，有媒體在報道時(shí)用了一個(gè)意味深長(cháng)的標題——“小泥工遇到了大時(shí)代”。這名“小泥工”展現出標志性的意義：中國經(jīng)濟正在邁向高質(zhì)量發(fā)展，這也將是一個(gè)培養、造就高素質(zhì)技術(shù)工人的“大時(shí)代”。時(shí)代賦予制造業(yè)以重任，也將賦予產(chǎn)業(yè)工人以榮光。

　　

　　《人民日報》（2018年05月24日05版）