近日，中辦印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛榈囊庖?jiàn)》，明確指出，“要鮮明樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jì)的用人導向。堅持好干部標準，突出信念過(guò)硬、政治過(guò)硬、責任過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實(shí)績(jì)突出的干部。”

　　

　　“社會(huì )主義是干出來(lái)的，新時(shí)代也是干出來(lái)的。”這是干者的最好時(shí)代。因為每一個(gè)人都是新時(shí)代的見(jiàn)證者、開(kāi)創(chuàng )者、建設者。而黨員干部是“干與不干”、“作為與不作為”？我們從《意見(jiàn)》得出了準確答案：為求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干、敢于擔當的干部撐腰鼓勁，將想干事、能干事、會(huì )干事、干成事的優(yōu)秀同志選拔到重要崗位上來(lái)，這不僅是組織需要，更是人民所盼、未來(lái)呼喚，不斷激勵廣大干部擼起袖子加油干，弘揚社會(huì )主旋律，營(yíng)造良好氛圍，凝心凝力、形成創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的強大合力。

　　

　　信念使命是實(shí)干擔當的最底色。思想是行動(dòng)的基礎。每一名黨員干部都必須堅守職責和使命。“對黨忠誠、為黨分憂(yōu)、為黨盡職、為民造福”這不僅僅是簡(jiǎn)單的口號，也是每一名黨員干部的“人生信條”。我們從思想出發(fā)理論作為行動(dòng)的指南。武裝頭腦，重啟“自我”系統，完善“系統”更新。從強化“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，裝上“政治擔當、歷史擔當、責任擔當”的“系統軟件”，進(jìn)而形成良好的干事創(chuàng )業(yè)“內存運行環(huán)境”，調動(dòng)各項配置合理運用，使之發(fā)揮最優(yōu)功能。真正地激勵他們勇于立足新時(shí)代、凝聚新?lián)?、?shí)現新作為。

　　

　　時(shí)代榜樣是實(shí)干擔當的亮點(diǎn)色。新時(shí)代需要什么樣的好干部？實(shí)干擔當的具體表現又是什么？“時(shí)代榜樣的標準”早已給出答案，“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當、清正廉潔”是新時(shí)代干部的實(shí)踐準則和奮斗方向。黨員干部要找準自身干事奮斗導向，保持銳意進(jìn)取的精神狀態(tài)，特別是把為人民服務(wù)的中心思想牢記心頭，敢于自我革命，自我創(chuàng )新，彰顯自己的獨特魅力，以“紅色”廉潔心的創(chuàng )新理念，為新時(shí)代的改革發(fā)展沖鋒在第一線(xiàn)上。敢于承擔自己的責任，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，正確對待個(gè)人得失，發(fā)揚釘釘子精神，堅持“一竿子到底”，努力創(chuàng )造屬于自己的時(shí)代的新業(yè)績(jì)。

　　

　　機制保障是實(shí)干擔當的保護色。要想讓“想作為、敢作為、善作為”干部能夠自覺(jué)作為，最關(guān)鍵就是有良好的體制機制。如何完善考核評價(jià)機制，了解到干與不干、干多干少、干好干壞的各項情況，這是我們需要研討與解決的。這必須建立健全容錯糾錯機制的新“奇招”，讓改革創(chuàng )新者嘗到“甜頭”，看到干與不干確實(shí)不一樣。真正地讓改革創(chuàng )新者感受到“依靠”，釋放出更多的工作活力，讓他們放手闖、大膽干猶如吃了一顆“定心丸”。為他們克服前行障礙、解除后顧之憂(yōu)，為他們提供良好的干事創(chuàng )業(yè)環(huán)境，從而推動(dòng)全社會(huì )形成想改革、敢改革、善改革的良好風(fēng)尚。

　　

　　“九層之臺起于累土，千里之行始于足下。”《意見(jiàn)》的出臺必定會(huì )讓實(shí)干、奮斗者更加充滿(mǎn)自信、更有底氣。廣大黨員干部要以發(fā)揚實(shí)干苦干、不務(wù)虛功、夙興夜寐、勤奮工作的意志品質(zhì)，勾勒出“人民幸福”的美好藍圖，繪就出“人民滿(mǎn)意的、群眾信任的”實(shí)干家的畫(huà)譜，彰顯出新時(shí)代的完美“三原色”。