編者按：日前，中組部、人社部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員獎勵規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《獎勵規定》），對事業(yè)單位工作人員獎勵工作的基本原則、條件種類(lèi)、權限程序、實(shí)施要求等作出規定。規定有哪些重點(diǎn)內容？將會(huì )給事業(yè)單位工作人員帶來(lái)哪些激勵？人民網(wǎng)·中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)帶您速覽《獎勵規定》重點(diǎn)內容。
1、堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合、以精神獎勵為主，堅持定期獎勵與及時(shí)獎勵相結合、以定期獎勵為主
《獎勵規定》堅持黨管干部、黨管人才，堅持德才兼備、以德為先，堅持事業(yè)為上、突出業(yè)績(jì)貢獻，堅持公開(kāi)公平公正、嚴格標準程序，堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合、以精神獎勵為主，堅持定期獎勵與及時(shí)獎勵相結合、以定期獎勵為主，致力于服務(wù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，充分調動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，體現了時(shí)代性、導向性、實(shí)效性。
2、將事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)和事業(yè)單位、主管機關(guān)（部門(mén)）以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)都列入獎勵實(shí)施責任主體范圍
《獎勵規定》要求按照分級分類(lèi)原則組織實(shí)施獎勵工作，將事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)和事業(yè)單位、主管機關(guān)（部門(mén)）以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)都列入獎勵實(shí)施責任主體范圍，明確劃分獎勵權限、規定獎勵程序，注意落實(shí)和保障事業(yè)單位的自主權。
3、八方面明確獎勵條件
根據行業(yè)特點(diǎn)和事業(yè)單位實(shí)際需要，《獎勵規定》從加強黨建工作、執行重要任務(wù)、推進(jìn)改革發(fā)展、長(cháng)期服務(wù)基層、發(fā)明創(chuàng )造創(chuàng )新、維護安全穩定、對外交流合作等8個(gè)方面，明確了獎勵條件。
4、對獎勵種類(lèi)作細化表述
對嘉獎、記功、記大功等獎勵種類(lèi)作了細化表述，增強了獎勵工作的針對性操作性。
5、對定期獎勵的周期、主要依據、具體時(shí)間、比例（名額）作出規定
定期獎勵一般以年度或聘（任）期為周期進(jìn)行。
以年度考核、聘（任）期考核結果為主要依據。
獎勵具體時(shí)間由獎勵決定單位根據行業(yè)實(shí)際、工作特點(diǎn)等確定。
定期獎勵的比例（名額），由獎勵決定單位結合事業(yè)單位數量、人員規模、職責任務(wù)、工作績(jì)效等因素統籌確定。
給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過(guò)工作人員總數的20%、2%。
定期獎勵的比例（名額）應向基層和艱苦邊遠地區事業(yè)單位傾斜，向一線(xiàn)工作人員傾斜。
6、提出加大及時(shí)獎勵力度
《獎勵規定》提出加大及時(shí)獎勵力度，及時(shí)獎勵情況可以作為定期獎勵的重要參考。
7、對給予獎金作出原則性規定
《獎勵規定》還對頒發(fā)獎勵證書(shū)、獎?wù)禄颡勁频茸髁嗣鞔_規定，為更好地適應各級各類(lèi)事業(yè)單位獎勵工作需要，對給予獎金作出原則性規定。
8、堅持把監督貫穿獎勵實(shí)施全過(guò)程
《獎勵規定》堅持把監督貫穿獎勵實(shí)施全過(guò)程，強調嚴格遵守政治紀律和政治規矩、組織人事紀律、工作紀律、財經(jīng)紀律、廉潔紀律。
9、在審批時(shí)，要根據需要組織評選或聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)
在審批時(shí)，要根據需要組織評選或聽(tīng)取業(yè)內專(zhuān)家、服務(wù)對象等有關(guān)方面意見(jiàn)，應聽(tīng)取紀檢監察機關(guān)意見(jiàn)，從制度上防止“帶病獎勵”。
10、對違反規定獲得或實(shí)施獎勵的，要按程序作出處理
對違反規定獲得或實(shí)施獎勵的，要按程序撤銷(xiāo)獎勵，追究責任，作出處理。
(責任編輯：張云文)
