時(shí)隔5年，修訂后的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》全文公布。對照新舊條例不難看出，中央在完善干部選拔任用機制工作中，既有突破，也有堅守。突破之處求賢似渴，堅守之處底線(xiàn)提升。

　　

　　黨的十八大以來(lái)，全黨全社會(huì )形成基本共識——選人用人腐敗是最大的腐敗。習近平總書(shū)記明確指出，選人用人不當是貪腐源頭之一，選錯一人，為害一方。必須嚴明組織紀律，嚴肅查處用人上的不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題。

　　

　　新修訂的條例在黨政領(lǐng)導干部選拔任用的標準上，與5年前的條例相比，體現了標準更高、紀律更嚴的遞進(jìn)關(guān)系。如果說(shuō)黨的十八大之后修訂的2014年版條例，更多地強調忠誠干凈，劍指跑官賣(mài)官、小官大貪、裸官占位等一系列領(lǐng)導干部隊伍腐敗問(wèn)題，那么新版條例則是在取得階段性勝利之后的一次標準追加。

　　

　　新版條例在突出“黨管干部”的同時(shí)，更加明確“德才兼備、以德為先”的要求，對工作實(shí)績(jì)特別顯著(zhù)、貧困地區急需引進(jìn)的干部等方面明確了“可破格提拔”的用人標準，為更多優(yōu)秀干部、愿意在脫貧攻堅艱苦崗位上吃苦耐勞的干部打開(kāi)了“天花板”，體現了重用干部的方向，體現了習近平總書(shū)記強調造就高素質(zhì)干部隊伍時(shí)“人才難得，輕視不得，耽誤不得”的用人思想。

　　

　　黨的事業(yè)耽誤不得，全面實(shí)現小康社會(huì )、實(shí)現中華民族偉大復興時(shí)不我待。新版條例立足黨和國家事業(yè)發(fā)展需要，站位更高、視野更寬、用人更活、配置更準。這是在前一個(gè)階段基本解決隊伍純潔性問(wèn)題之后，對高素質(zhì)干部擔當的更高要求，因此在激勵干部增強干事創(chuàng )業(yè)的精氣神上，有著(zhù)選人用人的杠桿與調節作用。這對激發(fā)干部隊伍活力、增強使命感和責任感，都有更加積極的推進(jìn)意義。

　　

　　新版條例同時(shí)又明確了德、能、勤、績(jì)、廉等全面考察內容。尤其在道德品行方面，新版條例將家庭美德與社會(huì )公德、職業(yè)道德、個(gè)人品德同列為考察內容，令人耳目一新。

　　

　　天下之本在家。家庭美德也是領(lǐng)導干部政德的重要內容。從很多腐敗案例中可以看出，家庭、家風(fēng)建設，是一面重要“鏡子”。領(lǐng)導干部的“家國情懷”，正是從小家與大家的關(guān)系中反映出來(lái)的。所謂“一屋不掃何以?huà)咛煜?rdquo;“欲治其國者，先齊其家”，講的便是領(lǐng)導干部必須具備的內外統一的道德品行。正因此，新版條例將領(lǐng)導干部選拔時(shí)能否“保持高尚道德情操和健康生活情趣”、是否“嚴格要求親屬和身邊工作人員”等情況，都列為考察的重要內容。足見(jiàn)新版條例對領(lǐng)導干部的“人情味”“家庭觀(guān)”，都有著(zhù)特殊的定位與更高的要求。

　　

　　新版條例的堅守之處，則在于明令禁止的具體措施和要求。從“不準超職配備”“不準任人唯親”，到“不準篡改、偽造干部人事檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假”，再延伸到“用人失察失誤造成嚴重后果”將被嚴肅追究黨委（黨組）及其主要領(lǐng)導成員、有關(guān)領(lǐng)導成員、組織（人事）部門(mén)、紀檢監察機關(guān)、干部考察組有關(guān)領(lǐng)導成員以及其他直接責任人的責任，都從制度上保證公正用人、公在公心，在考核把關(guān)的責任環(huán)節，立了更加明確、更加嚴格、更多責任的新規，也為防止“選錯一人、為害一方”以及用人上的不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題，筑起了扎實(shí)有效的防線(xiàn)。