大西北網(wǎng)訊  記者近日走訪(fǎng)了解到，在推進(jìn)工作落實(shí)年的過(guò)程中，紅古區積極探索干部監督方法和 途徑，不斷延伸干部監管鏈條，從實(shí)處著(zhù)力，通過(guò)從“過(guò)程監督”向“立項監督”轉變、從“ 被動(dòng)監督”向“主動(dòng)監督”轉變、從“普遍監督”向“重點(diǎn)監督”轉變、從“事后監督”向“ 事前監督”轉變“四個(gè)轉變”從嚴監督管理干部，著(zhù)力提高了干部工作科學(xué)化水平。

　　該區在查糾突出問(wèn)題中，改變了以往直接介入業(yè)務(wù)工作的方法，不再參與工程招投標、政 府采購等常規性過(guò)程監督，不再配合相關(guān)部門(mén)參與執法監察等事項，緊盯權力集中、資金密集 、資源聚集、監管薄弱的重點(diǎn)部門(mén)單位和社會(huì )反映強烈、影響較大的突出問(wèn)題，選取部分重點(diǎn) 部門(mén)單位和一些重大項目，采取立項的方式開(kāi)展監督檢查，確保監督的針對性和權威性。在糾 正“四風(fēng)”中，該區針對“四風(fēng)”問(wèn)題的隱蔽性、反復性特點(diǎn)，轉變以往注重信訪(fǎng)受理群眾舉 報的被動(dòng)發(fā)現機制，緊抓端午、中秋、國慶等重要時(shí)間節點(diǎn)，采取明察暗訪(fǎng)、專(zhuān)項整治等舉措 ，主動(dòng)挖掘問(wèn)題線(xiàn)索，動(dòng)真碰硬，嚴查快辦、通報曝光，形成強大震懾。截至目前，該區對工 作紀律、工作作風(fēng)等情況進(jìn)行了3次明察暗訪(fǎng)和3次專(zhuān)項督查，對違反工作紀律等不作為的6起 典型問(wèn)題進(jìn)行了通報，對9家單位進(jìn)行通報批評，對8名單位主要負責人進(jìn)行誡勉談話(huà)；對8名 直接責任人進(jìn)行了嚴厲問(wèn)責，給予黨紀政紀處分4人。同時(shí)，緊盯熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，有針對性地 對涉農項目及惠農政策落實(shí)情況開(kāi)展專(zhuān)項檢查，嚴肅查處損害群眾切身利益的突出問(wèn)題。該區 立足干部的教育管理，既對尚未違紀，但有苗頭性、傾向性問(wèn)題的黨員干部及時(shí)提醒，又對有 違紀行為尚未違法的黨員干部及時(shí)處理，有病就治，防止小錯釀成大禍。

　　據介紹，截至目前，該區共受理本級信訪(fǎng)舉報12件，上級轉辦19件，立案15件，結案12件 ，處分10人；針對村社干部容易出現問(wèn)題的環(huán)節和損害群眾利益的19個(gè)領(lǐng)域，制定整改落實(shí)責 任分工方案，用監督傳遞壓力，用壓力落實(shí)責任。共組織開(kāi)展工作約談196次，提醒約談19次 ，告誡約談6次；約談縣處級干部79人次，鄉科級干部954人次，其他人員61人，強化責任和壓 力傳導，確保了各項工作的有效落實(shí)。