西安白領(lǐng)薪酬四成不足3000元 不給休年假零投訴

　　2015年快過(guò)去了，這一年西安白領(lǐng)過(guò)得咋樣？國內某大型人力資源網(wǎng)站日前發(fā)布的《2015白領(lǐng)滿(mǎn)意度指數調查》顯示，西安白領(lǐng)工作滿(mǎn)意度比較低，在全國32個(gè)主要城市中排名第23位，其中最不滿(mǎn)意的是薪酬，有四成西安白領(lǐng)月薪不足3000元。

　　本次調查分別從白領(lǐng)的工作滿(mǎn)意度狀況和生活滿(mǎn)意度狀況兩方面進(jìn)行了調查，工作滿(mǎn)意度涉及薪酬、福利、培訓與學(xué)習、職位晉升和人際關(guān)系五個(gè)方面，生活滿(mǎn)意度狀況包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康六個(gè)方面。西安地區的調查，共計回收有效問(wèn)卷273份。

　　西安白領(lǐng)平均薪酬4845元

　　調查顯示，2015年西安白領(lǐng)工作滿(mǎn)意度指數僅為2.15（滿(mǎn)分為5分，下同），遠遠低于全國平均水平，在全國32個(gè)主要城市中排名第23位。其中薪酬滿(mǎn)意度指數僅為1.97，成為工作滿(mǎn)意度的五大方面中最不滿(mǎn)意的一項，其次為人際關(guān)系，指數為2.01，第三為職位晉升，指數為2.08；培訓與學(xué)習的指數相對較高，是2.44。

　　不滿(mǎn)意的主要原因是薪水低，調查顯示，四成西安白領(lǐng)月薪不足3000元，三分之一白領(lǐng)的平均月薪在3000-5000元之間，平均薪酬4845元，在全國32個(gè)主要城市中排名第12位。

　　42.9%的白領(lǐng)幾乎從不看書(shū)

　　調查還顯示，2015年西安白領(lǐng)生活滿(mǎn)意度指數為2.38，高于全國平均水平，在全國32個(gè)主要城市中排名第7位。

　　生活滿(mǎn)意度中，最不滿(mǎn)意的一項為閱讀，滿(mǎn)意度為1.90，低于生活滿(mǎn)意度指數其他項的得分。對性生活的不滿(mǎn)程度緊隨其后，滿(mǎn)意度指數為2.14。西安白領(lǐng)對陪伴家人和心理健康的滿(mǎn)意度指數較高，分別為2.79和2.93。

　　從西安白領(lǐng)每周閱讀時(shí)間分布來(lái)看，42.9%的白領(lǐng)幾乎從不看書(shū)，此外28.6%的白領(lǐng)每周閱讀時(shí)間僅有1-2小時(shí)，每周閱讀時(shí)間超過(guò)5個(gè)小時(shí)的白領(lǐng)占比為19%。西安白領(lǐng)在閱讀上花費的時(shí)間較少，對自己的閱讀狀況并不滿(mǎn)意。

　　相關(guān)新聞

　　單位不給休年假 西安一年零投訴

　　2015年馬上翻篇了，你的年假休完了嗎？你對休年假的相關(guān)規定了解嗎？

　　日前，華商報記者進(jìn)行的網(wǎng)絡(luò )調查顯示：80%的受訪(fǎng)者今年享受過(guò)年假，其中，42%的受訪(fǎng)者假期在5-10天；72%的受訪(fǎng)者“不知道未休年假怎么補償”；58%的受訪(fǎng)者“沒(méi)休年假也未獲得補償”；70%的受訪(fǎng)者未休假因為“工作過(guò)多”。

　　省人社廳工作人員表示，用人單位因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可不安排職工休年假，但需給予補償。如由職工個(gè)人原因造成的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　2014年度我省在崗職工（含勞務(wù)派遣）年平均工資52119元，月平均工資4343.25元，日薪199.69元，按照因工作需要未休5天年假，單位需要向其支付998.45元報酬。如果員工未休年假也沒(méi)拿到報酬，可向當地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。“單位不給休年假，來(lái)勞動(dòng)監察部門(mén)投訴的，今年一年還真沒(méi)有！”西安市人社局相關(guān)人士接受華商報記者采訪(fǎng)時(shí)表示。

　　職工帶薪年休假條例規定：?jiǎn)挝徊唤o休年假也沒(méi)有補償的，由縣級以上地方人民政府人事部門(mén)或勞動(dòng)保障部門(mén)依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。華商報記者 乙實(shí) 白丁