開(kāi)工季，拒不錄用背后的“暗黑歧視”
看不見(jiàn)摸不著(zhù)的偏見(jiàn)，令求職者深受其困卻有苦難言
全日制畢業(yè)生較非全日制更具優(yōu)勢，形象好氣質(zhì)佳更容易獲得機會(huì )，男女之別、婚否育否依舊決定用人傾向，年齡仍然是被選擇的重要分水嶺……眼下，正值“金三銀四”求職高峰期、招聘黃金期，《工人日報》記者通過(guò)采訪(fǎng)發(fā)現，視勞動(dòng)者性別、年齡、相貌、學(xué)歷、婚育狀況而區別對待的就業(yè)歧視花樣重現，且以更加隱秘的形式存在。
開(kāi)工季，“暗黑歧視”隱形上線(xiàn)，這些看不見(jiàn)摸不著(zhù)的“偏見(jiàn)”，令求職者深受其困卻有苦難言。
招聘信息里的“文字游戲”
“求問(wèn)，招聘中明確‘該崗位需要值夜班，到外地出差，條件較艱苦，應急工作較多’，女性還有多大勝算？”記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，一篇這樣的網(wǎng)帖引起了網(wǎng)友們的跟帖討論，有人認為“這只是在陳述工作的實(shí)際情況，不用多想”，也有人認為“這樣的崗位擺明了有性別傾向，要男不要女”，一位自稱(chēng)在人事部門(mén)工作的網(wǎng)友則坦言，“這實(shí)際上是一條為了防止有歧視之嫌而裁剪了的信息，在曾經(jīng)相當長(cháng)時(shí)間里，它的完整原文是以‘適合男性’為結語(yǔ)，如果最終異性二選一，男性‘上岸’的機會(huì )肯定更大”。
近年來(lái)，為了保護勞動(dòng)者的公平就業(yè)權益，有關(guān)部門(mén)多次強調嚴禁發(fā)布含有限定性?xún)热莸恼衅感畔ⅰ?019年，四川九部門(mén)曾聯(lián)合發(fā)文，集中清理公共就業(yè)人才服務(wù)機構和高校發(fā)布的招聘信息（含網(wǎng)上發(fā)布信息），確保其中不含性別歧視內容。記者了解到，諸如此類(lèi)行政性手段的確起到了一定成效，但那些被強行隱去的偏見(jiàn)，并未因此真正消失，不少求職者感嘆，招聘信息里看似“廣納賢才”，實(shí)則是為了規避風(fēng)險的“文字游戲”。
“看起來(lái)好像很符合用人單位的需求，但總感到有個(gè)隱形的門(mén)檻橫在那……”李立盈曾經(jīng)有過(guò)長(cháng)達6年的會(huì )計從業(yè)經(jīng)歷，懷孕生育后，為了給孩子更好的陪伴，有3年時(shí)間中斷工作全職帶娃，由于專(zhuān)業(yè)基礎過(guò)硬，期間也一直沒(méi)有停止學(xué)習，再次回歸職場(chǎng)尋找工作機會(huì )的她原本信心滿(mǎn)滿(mǎn)，不曾想一路四處碰壁，“有幾次好不容易爭取到面試機會(huì )，面試官最關(guān)心的還是我的家庭實(shí)際情況，最后也沒(méi)了下文”。
拒不錄用的“一千個(gè)理由”
“全職媽媽再回職場(chǎng)，用人單位會(huì )考慮很多現實(shí)因素，選擇也會(huì )非常慎重”。何方（化名）在人力資源管理服務(wù)公司從業(yè)10年之久，目前她所在部門(mén)對接服務(wù)著(zhù)400余家企業(yè)，管理著(zhù)2萬(wàn)余人的勞動(dòng)關(guān)系。在她看來(lái)，李立盈的困境僅是他們業(yè)內的慣常操作，“每年有那么多可塑性強且家庭牽絆少的應屆畢業(yè)生，同樣的用人成本，企業(yè)肯定會(huì )做最優(yōu)選擇”。
就業(yè)歧視為公眾所反對，法律法規的逐漸完善，也讓越來(lái)越多的企業(yè)心存畏戒。何方說(shuō)，對外的招聘信息僅是針對崗位職能的要求，而企業(yè)在制定招聘計劃時(shí)，還會(huì )有針對性地向他們提出選人用人的標準，比如必須為985、211院校生源、不考慮近期有婚育打算的女性，甚至在身高、體貌上都會(huì )有相應的特殊限定，這些才是招聘者手中那把真正的“尺子”，但為了規避風(fēng)險，大多時(shí)候不會(huì )被拿到臺面上來(lái)說(shuō)。
2008年，在《就業(yè)促進(jìn)法》實(shí)施的第一年，四川省勞動(dòng)保障網(wǎng)舉報投訴窗口出現首例涉及就業(yè)歧視的投訴。成都市一名應屆大學(xué)畢業(yè)生通過(guò)了企業(yè)的筆試、面試，在體檢后被告知是乙肝“大三陽(yáng)”不予錄取。該畢業(yè)生后來(lái)在該省勞動(dòng)監察總隊的幫助下維權成功，并順利入職。十余年過(guò)去了，記者走訪(fǎng)相關(guān)部門(mén)發(fā)現，這類(lèi)歧視情況幾乎很難再探得蛛絲馬跡。
“拒絕一個(gè)人，可以找出‘一千個(gè)理由’。”何方說(shuō)，在實(shí)際招聘中，乙肝表面抗原陽(yáng)性的乙肝病毒攜帶者依舊是大多數用人單位敬而遠之的人群，但有了前車(chē)之鑒，用人單位也學(xué)聰明了，入職體檢時(shí)一旦發(fā)現此類(lèi)情況，他們會(huì )根據不同崗位，“創(chuàng )造”更加安全的拒錄理由。
“看不見(jiàn)摸不著(zhù)”有苦難言
我國勞動(dòng)法等法律規定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。職能部門(mén)也多次出臺文件，要求用人單位不得設置民族、性別、年齡、戶(hù)籍等限制性招聘條件，但現實(shí)情況卻總是差強人意。
最近一段時(shí)間，各大院校校園招聘會(huì )集中，記者采訪(fǎng)發(fā)現，有人在多次應聘中，總會(huì )看到大部分企業(yè)招聘職位中所需男生人數比女生人數多，而且對男生的條件可以放寬，對女生卻非常嚴格；有人盡管在校成績(jì)和專(zhuān)業(yè)能力與競爭者不相上下，但因身高樣貌處于劣勢而出局；研究生等高學(xué)歷者的就業(yè)市場(chǎng)同樣“內卷”，部分企業(yè)甚至將第一學(xué)歷作為求職入場(chǎng)券的重要參照……總之，就業(yè)環(huán)境嚴苛，糟心事各自不同。
“他們肯定沒(méi)有說(shuō)‘你個(gè)子不夠高，沒(méi)辦法錄用你’，可明明招的崗位匹配，為什么連我的簡(jiǎn)歷都不接呢？”在四川成都一人力資源市場(chǎng)正在舉辦的招聘會(huì )上，一位身高1.6米左右的男生感到很無(wú)奈，“這種‘看不見(jiàn)摸不著(zhù)’的歧視，真叫人有苦難言”。
“歧視源自偏見(jiàn)，偏見(jiàn)藏于每個(gè)人的心里，其背后是非常復雜的經(jīng)濟學(xué)和社會(huì )學(xué)問(wèn)題”。四川偉旭律師事務(wù)所執行主任王恩慧長(cháng)期專(zhuān)職于職工權益保護相關(guān)案件的辦理，他告訴記者，自2009年從業(yè)以來(lái)幾乎未經(jīng)手過(guò)一起與就業(yè)歧視有關(guān)的案件，這意味著(zhù)很少有人通過(guò)法律來(lái)維護自己的權益。
“就算明知是歧視又怎么樣呢？爭取平等就業(yè)的權力固然重要，但今年1000多萬(wàn)的應屆畢業(yè)生，能夠找到稱(chēng)心的工作才是關(guān)鍵，這家不行再找另一家，時(shí)間緊迫”。采訪(fǎng)中，不止一位高校畢業(yè)生向記者表達了這樣的心聲。（記者李娜）
(責任編輯：張云文)
