每到歲末年初，帶薪年假都會(huì )成為一個(gè)熱點(diǎn)話(huà)題，由休帶薪年假引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件也逐年增多，究其原因，除了用人單位存在的認識誤區外，職工本人的一些認識誤區也是引發(fā)糾紛的原因之一。
誤區一：所有職工都能享受年休假
小朱大學(xué)畢業(yè)后于2022年7月份入職某公司，最近，小朱跟朋友聊天時(shí)得知職工均享有法定的帶薪年假，既能休息又有工資收入，于是就向公司申請休2022年度的年假。讓小朱納悶的是，公司人事部說(shuō)他還不具備資格。
【說(shuō)法】初次入職勞動(dòng)者，是無(wú)法享受當年的年假的?！堵毠侥晷菁贄l例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）第二條規定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年假。單位應當保證職工享受年假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”第三條第一款規定：“職工累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；滿(mǎn)20年的，年休假15天。”由上可見(jiàn)，享受年假的法定條件是職工“連續工作1年以上”或者“累計工作滿(mǎn)1年”。本案中，小朱在公司的連續工作時(shí)間和累計工作時(shí)間均不滿(mǎn)1年，當然還無(wú)權享受年休假。
另外，根據《條例》第四條的規定，職工依法享受的寒暑假多于年假天數的，請事假累計20天以上且單位未扣發(fā)工資的，請病假累計超過(guò)規定天數的，均不享受當年的年假。
誤區二：我的假期我做主
2022年12月中旬，小馬向公司申請休5天年假。公司鑒于年底任務(wù)重、生病休假的人多，未答應。小馬認為休年假是其享有的法定權利，公司不得阻礙，自己有權決定何時(shí)休年假，于是在遞交休假申請后自行離開(kāi)。小馬在休完假回公司上班的第一天，就收到了公司以“曠工5天嚴重違紀”為由解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)。小馬不解，自己的法定假也需要單位批準后才能用嗎？
【說(shuō)法】《條例》第五條規定：“單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假……”據此，單位在安排或批準休年假時(shí)，雖然要“考慮職工本人意愿”，但單位的生產(chǎn)、工作具體情況是否允許職工此時(shí)休假，則是決定性因素。即單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，有權決定是否批準職工在選定的日期休年假。因此，在單位未批準或未安排的情況下，職工無(wú)權自行決定何時(shí)休年假，否則，就是違反勞動(dòng)紀律。
誤區三：只要未休年假就可要求“折現”
魏某于2021年7月5日入職某公司。2022年1月10日，公司向魏某發(fā)出年休假征詢(xún)單，魏某考慮到不休年假可以拿3倍的工資，于是就在該征詢(xún)單上以勾選的方式表示自愿放棄該年度的帶薪年假，并簽字確認。2022年12月，魏某要求公司支付其該年度未休年假的工資報酬，雙方遂發(fā)生爭議。
【說(shuō)法】根據規定，在單位未主動(dòng)安排職工休年假時(shí)，即使職工未提出休假申請的，單位仍負有支付未休年假工資報酬的義務(wù)。但是，如果單位主動(dòng)安排而職工自愿放棄休假權利的，則無(wú)權再要求折現?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《辦法》”）第十條第二款規定：“用人單位安排職工休年假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”
本案中，魏某自愿放棄休年假，因此，公司只需支付魏某正常工作期間的工資即可，無(wú)須支付未休年假工資報酬。
誤區四：停工休息期間不能安排休年假
2022年4月，受疫情影響，某餐飲公司決定停業(yè)兩周，并通知廚師孫某利用停工時(shí)間休完2022年度的10天年假，孫某對此不認可，餐飲公司要求孫某服從安排并足額支付了休假期間的工資。2022年11月，孫某以公司在停工休息期間強行安排職工休年假系違法之舉為由，要求公司支付2022年度未休年假工資報酬，被拒絕。孫某遂申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委裁決駁回了孫某的仲裁請求。
【說(shuō)法】根據《條例》第三條和《辦法》第六條的規定，國家法定休假日、休息日，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間，不計入年假。顯然，用人單位利用停工休息期間安排職工休年假的，并不在禁止之列。而且，人社部等四部門(mén)印發(fā)的《關(guān)于做好新冠病毒肺炎疫情防控期間穩定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見(jiàn)》規定：“對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年假、企業(yè)自設福利假等各類(lèi)假”。“與職工協(xié)商”是用人單位安排年休假需履行的程序，但并未要求“必須協(xié)商一致”。無(wú)論職工是否同意，用人單位都可以在履行協(xié)商程序后統籌安排帶薪年假。
本案中，餐飲公司在經(jīng)營(yíng)困難時(shí)期，利用停業(yè)期間安排孫某休帶薪年假，符合法律和政策規定，且足額支付了休假期間的工資，因此，孫某的請求無(wú)事實(shí)依據。（作者：潘家永安徽警官職業(yè)學(xué)院教授）
(責任編輯：張云文)
