新華社北京７月１５日電《新華每日電訊》７月１５日在“好望角”國際評論欄目發(fā)表丁宜撰寫(xiě)的文章《當最“炫”畢業(yè)季遭遇最“衰”就業(yè)季   》，文章如下：

        聽(tīng)著(zhù)《法海你不懂愛(ài)》，跳著(zhù)大學(xué)畢業(yè)版《最炫民族風(fēng)》，“９０后”畢業(yè)生大批加入職場(chǎng)。盡管夢(mèng)想很美好，但現實(shí)很殘酷，一些畢業(yè)生一畢業(yè)就待業(yè)。

        全球化時(shí)代，“同此涼熱”的超國界問(wèn)題也包括就業(yè)。主要的病根，無(wú)疑是２００８年金融危機的傳導效應，讓年輕人的飯碗成了問(wèn)題。

        “民者，國之根也，誠宜重其食，愛(ài)其命。”中國人很早就認識到“重其食，愛(ài)其命”是國家對民眾的兩大責任，“重其食”在現代就是就業(yè)。當今世界各國，失業(yè)率對絕大多數國家政府而言，都是極其敏感的數據，因為失業(yè)率與政府支持率總是成反比。各國政府施政，無(wú)不把降低失業(yè)率作為優(yōu)先目標。在中國，李克強總理最近提出，經(jīng)濟運行的合理區間就包括就業(yè)水平不滑出“下限”。

        中國今年近７００萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生造成的就業(yè)壓力空前。對于錯過(guò)“畢業(yè)季”這個(gè)村的青年人，是否就不再有就業(yè)那個(gè)店了呢？世界各國的經(jīng)驗表明，“那個(gè)店”店門(mén)是可以且必須敞開(kāi)的。

        在日本，除了首批錄用外，一些地方企業(yè)、中小企業(yè)、或尚未招滿(mǎn)錄用名額的大企業(yè)會(huì )“二次招聘”，一些企業(yè)還會(huì )有“補充錄用”。這就在很大程度上拾遺補漏，為青年人提供了更多就業(yè)機會(huì )。  

        在拉美和南歐一些國家，青年人面對全球性的就業(yè)不景氣，也變得更加務(wù)實(shí)，往往主動(dòng)降低期望值，抱著(zhù)“有班上就行”的心態(tài)去入職。在他們看來(lái)，這樣總比在家待業(yè)“啃老”強。

        出生在２０世紀最后十年，成長(cháng)于全球經(jīng)濟最好的２０年，中國的“９０后”是幸福的，但因這種“幸福”如今又顯得有一點(diǎn)“不幸”。他們曾經(jīng)堅定地以為自己一定比父輩過(guò)得更好，不料卻在畢業(yè)之際遭遇全球性的失業(yè)“傳染病”。這些“被寵大”的年輕人亟須調整心態(tài)，積極融入和應對變化的就業(yè)形勢。

        當然，無(wú)論中外，解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，未雨綢繆的功夫很重要。譬如，在澳大利亞，一些高校根據冷熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的變化，隨時(shí)取消或增設專(zhuān)業(yè)課。在德國，雙軌制職業(yè)教育體系允許學(xué)生半工半讀，一半時(shí)間在職業(yè)學(xué)校學(xué)習，一半時(shí)間在企業(yè)實(shí)習工作，學(xué)生畢業(yè)前就與企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議，并能提前適應工作環(huán)境。

        因為，年輕人抱怨工作難找的另一面，是許多用工方卻發(fā)愁找不到合格員工。麥肯錫咨詢(xún)公司深度研究美英等９個(gè)國家的勞動(dòng)市場(chǎng)，發(fā)現僅有４３％的雇主能招聘到稱(chēng)職的新人。在中國，高教擴招的同時(shí)，專(zhuān)業(yè)設置、課程內容等方面的不合理，職業(yè)教育的低水平，教育與勞動(dòng)需求的脫節問(wèn)題，恐怕更加有過(guò)之而無(wú)不及。

        因而，在最“炫”的青春年華畢業(yè)，卻遭遇最“衰”的就業(yè)圖景，新一代要主動(dòng)適應，政府和社會(huì )有義務(wù)幫一把，高校要適時(shí)調整辦學(xué)，如此，才能共同呵護青年人的夢(mèng)想。