●適當降低招考職位學(xué)歷要求
●放寬招考專(zhuān)業(yè)限制
●適當調整報考職位年齡條件
●不限制工作年限和經(jīng)歷
●單獨劃定筆試合格分數線(xiàn)
●合理確定開(kāi)考比例
據新華社電 中共中央組織部、人力資源社會(huì )保障部和國家公務(wù)員局近日聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于做好艱苦邊遠地區基層公務(wù)員考試錄用工作的意見(jiàn)》，就在艱苦邊遠地區適當降低公務(wù)員進(jìn)入“門(mén)檻”的要求提出具體措施。
《意見(jiàn)》明確了降低艱苦邊遠地區基層公務(wù)員進(jìn)入“門(mén)檻”的辦法，提出適當降低招考職位學(xué)歷要求、放寬招考專(zhuān)業(yè)限制、適當調整報考職位年齡條件、不限制工作年限和經(jīng)歷、合理確定開(kāi)考比例、單獨劃定筆試合格分數線(xiàn)等6條措施，并對西藏和四川、云南、甘肅、青海四省藏區以及新疆南疆地
區縣鄉機關(guān)招考公務(wù)員給予進(jìn)一步政策傾斜。同時(shí)，允許各地根據工作實(shí)際和隊伍建設需要，拿出一定數量的職位面向本市、縣戶(hù)籍或在本市、縣長(cháng)期生活工作的人員招考。
此外，為強調保持基層新錄用公務(wù)員穩定，各地要從實(shí)際出發(fā)，做好服務(wù)保障工作，努力解決好艱苦邊遠地區新錄用公務(wù)員工作生活等方面的困難和問(wèn)題，使他們熱愛(ài)基層、扎根基層，安心本職工作。同時(shí)對艱苦邊遠地區新錄用公務(wù)員最低服務(wù)年限、上級機關(guān)不得借調等問(wèn)題作出了規定。
權威解讀
為艱苦邊遠地區發(fā)展提供人才保證
中共中央組織部、人力資源社會(huì )保障部、國家公務(wù)員局有關(guān)負責人就《意見(jiàn)》有關(guān)問(wèn)題回答了記者的提問(wèn)。
問(wèn)：《意見(jiàn)》對吸引和集聚各類(lèi)人才進(jìn)入基層公務(wù)員隊伍有哪些舉措？
答：為了拓寬基層公務(wù)員來(lái)源渠道，引導和鼓勵廣大青年到艱苦邊遠地區建功立業(yè)，《意見(jiàn)》主要針對四類(lèi)人員明確了措施：一是采取加強招考政策宣傳、到高校進(jìn)行宣講等方法吸引高校應屆畢業(yè)生報考，提高錄用比例。二是加大從大學(xué)生村官等服務(wù)基層項目人員中定向招考力度。三是暢通熟悉基層、適合基層工作的優(yōu)秀村干部進(jìn)入鄉鎮公務(wù)員隊伍渠道。四是積極開(kāi)展從優(yōu)秀工人、農民等人員中考錄鄉鎮公務(wù)員的試點(diǎn)工作。
問(wèn)：基層公務(wù)員既要“招得進(jìn)”，更要“留得住”，《意見(jiàn)》對此有哪些具體考慮？
答：為了使新錄用的公務(wù)員能夠熱愛(ài)基層、扎根基層、安心本職工作，《意見(jiàn)》要求各地從實(shí)際出發(fā)，做好服務(wù)保障工作，努力解決好新錄用公務(wù)員工作生活等方面的困難和問(wèn)題，同時(shí)提出了三條措施：一是規定新錄用的鄉鎮公務(wù)員在鄉鎮機關(guān)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，在此期間，不得轉任交流到上級機關(guān)。二是上級機關(guān)一般不得以借用、幫助工作等方式抽調鄉鎮公務(wù)員。三是加強對新錄用公務(wù)員的培訓與管理，提高做好本職工作、服務(wù)基層的能力。
問(wèn)：近年來(lái)，社會(huì )輿論非常關(guān)注考錄的公平性，在降低基層機關(guān)進(jìn)入門(mén)檻的同時(shí)，如何保證基層公務(wù)員考錄工作的公平公正？
答：公平公正是考錄制度的生命線(xiàn)。為了保證降低基層機關(guān)進(jìn)入門(mén)檻的政策不被濫用，《意見(jiàn)》提出了四個(gè)方面要求：一是要堅持依法考錄、“凡進(jìn)必考”，不得簡(jiǎn)化考錄程序，堅持全程公開(kāi)透明，增強公務(wù)員考錄工作的公信力；二是要嚴格控制降低進(jìn)入門(mén)檻政策的適用范圍，艱苦邊遠地區的界定和職位資格條件的設置要實(shí)事求是、科學(xué)規范、從嚴把握；三是要堅持德才兼備、以德為先和好干部標準，加強對考生政治素質(zhì)和道德品行的考察；四是要加大監督檢查力度，嚴肅處理違紀違規人員。據新華社電
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