原標題：蘭州全面推進(jìn)事業(yè)單位競聘上崗制度
　　
　　未經(jīng)競聘上崗程序不得聘用

　　大西北網(wǎng)1月16日訊 昨日記者從蘭州市人社局了解到，從3月起全市事業(yè)單位要按照崗位設置方案，對于新設崗位、出現崗位空缺和聘用合同到期重新定崗聘用的，將在單位內部組織競聘上崗，與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或者近姻親關(guān)系的工作人員，不得競聘該單位負責人員的秘書(shū)或者組織人事、財務(wù)審計、紀律監察等工作。
　　
　　3種情況應在單位內部組織競聘上崗
　　
　　從今年3月起，全市事業(yè)單位要按照崗位設置方案，對于新設崗位、出現崗位空缺和聘用合同到期重新定崗聘用的，應當在單位內部組織競聘上崗。按照崗位管理權限，除組織部門(mén)任命、涉密崗位、公開(kāi)招聘和政策性安置等新進(jìn)人員之外，事業(yè)單位八級職員(副科級)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(中級)、三級工勤技能(高級工)及以上崗位和三類(lèi)崗位之間的轉換等，未經(jīng)競聘上崗程序原則上不得進(jìn)行崗位聘用。其中符合崗位條件人數等于或少于空崗數的情況下，可采取民主評議、專(zhuān)家評審或組織考察等方式進(jìn)行，專(zhuān)業(yè)技術(shù)內部等級崗位晉升按省市相關(guān)要求組織實(shí)施。競聘上崗一般應當經(jīng)過(guò)制定并公布競聘上崗實(shí)施方案、報名與資格審查、組織競聘、單位負責人員集體研究確定擬聘人選、公示擬聘人選、訂立或變更聘用合同、辦理聘用手續等七項程序。此外，報名參加競聘可以根據崗位特點(diǎn)以及工作需要，采取個(gè)人自薦、群眾推薦或者組織推薦等方式進(jìn)行。
　　
　　事業(yè)單位競聘上崗實(shí)行回避制度
　　
　　根據規定，在開(kāi)展競聘工作中，與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或者近姻親關(guān)系的工作人員，不得競聘該單位負責人員的秘書(shū)或者組織人事、財務(wù)審計、紀律監察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。聘用工作組織成員、事業(yè)單位負責人員在組織實(shí)施競聘上崗時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響競聘結果公正的，應當回避。同級黨委組織部門(mén)、政府人事行政部門(mén)及事業(yè)單位主管部門(mén)對競聘上崗過(guò)程中違反干部人事紀律及本辦法的行為應當予以制止和糾正，拒不改正的對負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員按照有關(guān)規定給予處分。競聘上崗中違規違紀或不正當競爭行為，導致競聘結果不公平公正的，競聘上崗結果無(wú)效。聘用工作組織成員違規違紀，應當取消聘用工作組織成員資格；情節嚴重的，按照有關(guān)規定給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
　　
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