大西北網(wǎng)訊    昨日，省委巡視辦通過(guò)甘肅廉政網(wǎng)向武威市定西市反饋巡視問(wèn)題。其中，武威市仍然有個(gè)別干部虛報、冒領(lǐng)、套取國家惠農補貼資金，以及搭車(chē)亂收費等情況；定西市有一部分重大項目實(shí)際未上平臺交易，有些部門(mén)通過(guò)控制評估中心和專(zhuān)家，達到利己目的等；截留、挪用、套取、騙取國家項目資金和違規收費私設“小金庫”的問(wèn)題在各層級都有出現。

　　武威市：

　　存在的主要問(wèn)題是：在執行廉潔紀律方面。壓力的有效傳導在基層末端還需強化。目前易發(fā)問(wèn)題的環(huán)節更多集中在個(gè)別市直部門(mén)（單位）的下屬二級單位、個(gè)別鄉鎮及一些村級干部之中。主要表現：思想認識上不去，存在不主動(dòng)、不知如何抓的問(wèn)題。仍然有個(gè)別干部虛報、冒領(lǐng)、套取國家惠農補貼資金，以及搭車(chē)亂收費等情況。村級財務(wù)監管還有漏洞，村干部發(fā)生問(wèn)題所占比例還比較高；2010年前在國有資產(chǎn)處置及土地開(kāi)發(fā)中存在的一些問(wèn)題，造成了國有資產(chǎn)的流失和政府財政受損，后遺癥延續至今；工程招投標領(lǐng)域存在問(wèn)題的擔心及反映還比較多，圍標、串標、暗箱操作的問(wèn)題實(shí)際存在，專(zhuān)家評審庫、中介組織因局限性大而存在漏洞，個(gè)別部門(mén)存在操控全盤(pán)的條件與可能。在執行群眾紀律、工作紀律、生活紀律方面。不作為、慢作為、怕?lián)數膯?wèn)題在市、縣、鄉三級個(gè)別領(lǐng)導干部及一些部位還明顯存在。有的干事不務(wù)實(shí)，能應付就應付。有的遇事怕?lián)?，缺乏擔當精神。有的部位辦事效率不夠高，不必要的程序、關(guān)卡過(guò)多；市縣個(gè)別行業(yè)執法部門(mén)不嚴不實(shí)的問(wèn)題還明顯存在，對主業(yè)主責監管不力，導致了榮華污染事件的發(fā)生等；個(gè)別領(lǐng)導干部的作風(fēng)不夠扎實(shí)和深入。有的工作比較浮，深入一線(xiàn)少。有的面對基層出現的矛盾和問(wèn)題，缺乏化解的意識和能力。有的工作給力撐勁不夠，遇到檢查和督查就采取各種辦法應付等；會(huì )議多、講話(huà)虛等狀況需要有效扭轉。有些會(huì )議范圍過(guò)大，有些會(huì )議的領(lǐng)導講話(huà)不切實(shí)際，有些會(huì )議事前準備不充分。在執行組織紀律和選人用人方面。部分干部的調動(dòng)管理程序不符合省上相關(guān)規定。

　　定西市：

　　存在的主要問(wèn)題是：在執行廉潔紀律方面。壓力傳導力度、深度不夠，越往下壓力傳導越弱。市直一些掌握資源、工程、資金、審批等權力的部門(mén)，對當前反腐形勢認識還需提高，部門(mén)領(lǐng)導特別是一些副職和中層干部對壓力感覺(jué)不太明顯，在市直部門(mén)內部各層級中就開(kāi)始弱化?？h級的個(gè)別領(lǐng)導、一些部門(mén)、一些鄉鎮和相當一部分村壓力傳導弱化的問(wèn)題還比較明顯；工程招投標不夠規范，存在產(chǎn)生腐敗的隱患。一部分重大項目實(shí)際未上平臺交易，有些部門(mén)通過(guò)控制評估中心和專(zhuān)家，達到利己目的等；截留、挪用、套取、騙取國家項目資金和違規收費私設“小金庫”的問(wèn)題在各層級都有出現。有的截留套取侵吞教育補助資金，有的違規套取項目資金，有的采取變賣(mài)國有資產(chǎn)、虛報項目、虛報發(fā)票套取專(zhuān)項資金等辦法設立“小金庫”，有的違規收費等；個(gè)別鄉鎮在低保評定、貼息貸款、危房改造資金使用中，存在優(yōu)親厚友、吃回扣、收取“聯(lián)誼費”及編造名單將危房改造資金套取后補償給小老板開(kāi)發(fā)房地產(chǎn)共分利益等問(wèn)題；一些鄉鎮財務(wù)管理不夠規范，個(gè)別領(lǐng)導違規報銷(xiāo)的問(wèn)題存在。在執行群眾紀律、工作紀律、生活紀律方面。干部要求不嚴、工作標準不高，對全面從嚴治黨要求領(lǐng)會(huì )不深的問(wèn)題在一些層面存在，從嚴治黨、嚴管干部的氛圍形成還需進(jìn)一步提高；市縣一些單位吃、拿、卡、要的現象沒(méi)有杜絕；不作為、慢作為、怕?lián)焼?wèn)題比較明顯，干部能上能下的機制尚未形成；個(gè)別領(lǐng)導干部作風(fēng)不深入，對分管工作說(shuō)不清，對群眾關(guān)心的事不是很了解；吃請、請吃的風(fēng)氣依然存在，一些干部認識不到位，對此思想上不以為然，存在管理不嚴、警示不嚴、執紀不嚴問(wèn)題。在執行組織紀律和選人用人方面。干部交流視野不夠寬，市直個(gè)別單位干部提拔使用比較集中，這方面的反映比較多。