記者１１日從湖北省領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部履職盡責管理推進(jìn)會(huì )上獲悉，湖北綜合運用履職盡責考核成果，推進(jìn)省管干部能上能下，２７名先進(jìn)個(gè)人受到表彰，２８名履職能力、精神狀態(tài)或擔當作為等方面存在問(wèn)題的干部被組織調整，２２名存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的干部，被批評教育或誡勉談話(huà)。

　　今年初，湖北對１５２個(gè)省管領(lǐng)導班子和２０１５名省管領(lǐng)導干部進(jìn)行以“事”為中心的履職盡責考核。湖北省委常委、組織部部長(cháng)于紹良表示，考核以年度工作項目為依據，注重考實(shí)事、察實(shí)干、評實(shí)績(jì)、看實(shí)效。

　　按照《推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下若干規定（試行）》，湖北省委決定，對２８名不適宜擔任現職的省管領(lǐng)導干部進(jìn)行組織調整。其中，免職８人，改任非領(lǐng)導職務(wù)２人，采取平職交流、輪崗或者其他方式調整職務(wù)１８人。

　　據介紹，免職的８人中，２人因企業(yè)領(lǐng)導班子軟弱渙散，工作長(cháng)期打不開(kāi)局面，事業(yè)發(fā)展受到嚴重影響，干部群眾意見(jiàn)較大，被同時(shí)免去企業(yè)董事長(cháng)、總經(jīng)理職務(wù)；１名地方領(lǐng)導班子主職，因擔當精神不足，求穩怕亂，遇到矛盾不敢碰硬，不敢堅持原則，被免去現職、調離崗位；５名領(lǐng)導班子成員因組織觀(guān)念淡薄，精神狀態(tài)不佳，工作激情明顯減退，被免去現職。

　　根據考核情況，湖北省委還決定，對存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的２２名領(lǐng)導干部，分別進(jìn)行批評教育、誡勉談話(huà)。