大西北網(wǎng)訊   記者從河南省人力資源和社會(huì )保障廳獲悉，河南近日出臺《關(guān)于加強我省基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設的實(shí)施意見(jiàn)》，在改革完善基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評價(jià)制度、激勵機制、招聘和崗位管理制度以及引導人才向基層一線(xiàn)流動(dòng)等方面制定１２項舉措，著(zhù)力加強基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，破除束縛基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才發(fā)展機制障礙，激發(fā)基層人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力。

      在改革完善基層職稱(chēng)評價(jià)制度方面，實(shí)施意見(jiàn)提出，淡化論文論著(zhù)要求，提高履行崗位職責實(shí)踐能力和工作實(shí)績(jì)在職稱(chēng)評審中的權重。對在鄉鎮工作２０年以上，符合農業(yè)、林業(yè)、水利副高級職稱(chēng)申報評審條件的人員，可不受單位結構比例限制進(jìn)行評審。對縣屬及以下事業(yè)單位引進(jìn)的省轄市及以上單位具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、鄉鎮事業(yè)單位引進(jìn)的縣屬及以上單位具有中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員等基層一線(xiàn)急需緊缺人才，實(shí)行職稱(chēng)評聘“綠色通道”。

      實(shí)施意見(jiàn)提出，完善基層事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度和崗位管理制度，建立和完善基層事業(yè)單位崗位動(dòng)態(tài)調整管理辦法，適當提高基層事業(yè)單位中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結構比例?？h（市、區）可根據需要自行決定公開(kāi)招聘批次規模及招聘時(shí)間、適當提高基層事業(yè)單位中高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結構比例、放寬鄉鎮事業(yè)單位急需人才所聘崗位等級。