據介紹，我省緊緊圍繞全省中心工作和發(fā)展大局，突出精準科學(xué)選人，著(zhù)力打造忠誠干凈擔當的執政骨干隊伍。完善干部選拔任用機制，在選人用人中始終突出實(shí)干精神、突出擔當作為、突出基層導向，先后選派129人到市縣扶貧辦掛職，選派54名優(yōu)秀的正處級年輕干部掛任貧困縣縣委副書(shū)記。同時(shí)，大力培養選拔優(yōu)秀年輕干部，在全省開(kāi)展年輕干部大調研，發(fā)現和儲備了一批優(yōu)秀干部，為大力培養使用優(yōu)秀年輕干部和“三方面”干部奠定了基礎。大力選拔使用年輕干部，今年以來(lái)提拔的“70后”廳級干部，占到“70后”廳級干部總數的31.21%，省管干部隊伍的年齡結構、專(zhuān)業(yè)結構明顯改善，省管干部平均年齡比去年下降了1.36歲。

 

　　同時(shí)，突出凈化政治生態(tài)，干部監督管理工作實(shí)現新進(jìn)步。先后開(kāi)展2輪選人用人巡視檢查，對10個(gè)市州、48個(gè)縣區和2個(gè)省屬企業(yè)選人用人工作情況進(jìn)行檢查，建立問(wèn)題臺賬，實(shí)行銷(xiāo)號管理，確保問(wèn)題整改落地見(jiàn)效。對162個(gè)地區和單位開(kāi)展年度選人用人工作“一報告兩評議”，對選人用人分值較低的18個(gè)單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導發(fā)函提醒，督促積極整改。強化日常管理監督，加大提醒函詢(xún)誡勉力度，對發(fā)現干部中的苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)給予提醒教育，全年全省組織人事部門(mén)開(kāi)展提醒、函詢(xún)、誡勉5338人。堅決整治不擔當不作為問(wèn)題，把“擔當作為”情況作為選人用人專(zhuān)項巡視檢查重點(diǎn)，對不擔當不作為干部進(jìn)行果斷處理。2018年全年，全省各級共查處干部不擔當不作為問(wèn)題52起，問(wèn)責252人。

 

　　此外，我省組織工作還突出制度機制創(chuàng )新，人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)環(huán)境得到新改善。組織實(shí)施重點(diǎn)人才項目。按照突出服務(wù)脫貧攻堅、突出服務(wù)市縣基層、突出服務(wù)高端人才、突出兼顧各方原則，實(shí)施重點(diǎn)人才項目132個(gè)，其中涉及脫貧攻堅的項目98個(gè)，提供8030萬(wàn)元經(jīng)費支持。