大西北網(wǎng)訊 為進(jìn)一步激勵黨員干部勇于擔當、奮發(fā)有為，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責，努力營(yíng)造改革創(chuàng )新、干事創(chuàng )業(yè)的良好環(huán)境，省委辦公廳近日印發(fā)省紀委監委、省委組織部聯(lián)合起草的《甘肅省鼓勵改革創(chuàng )新干事創(chuàng )業(yè)容錯糾錯實(shí)施辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法（試行）》）?！掇k法（試行）》自2019年5月8日起施行，對容錯、糾錯及判斷標準、澄清保護等方面做了詳細規定。

 

　　人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)。只要是干事就不可能不犯錯。犯錯不可怕，關(guān)鍵是我們對待錯誤的態(tài)度。我國社會(huì )主義改革是前無(wú)古人的事業(yè)，沒(méi)有現成經(jīng)驗可以借鑒和運用，面對各種復雜情況，難免風(fēng)險和障礙。正是因為我們黨團結帶領(lǐng)全國人民以實(shí)事求是的精神，“摸著(zhù)石頭過(guò)河”的實(shí)踐意識，不斷探索開(kāi)創(chuàng )才取得了今天舉世矚目的成就?？梢哉f(shuō)，這份成就本身就伴隨著(zhù)試錯糾錯的過(guò)程。

 

　　當前，全面深化改革進(jìn)入“攻堅期”“深水區”，會(huì )面臨更多風(fēng)險和挑戰，甚至是很多前所未遇的深層次矛盾和困難，遭遇挫折和失誤也就在所難免。對于這些干事業(yè)中出現的問(wèn)題和失誤，如果一概“零容忍”，嚴追究，勢必挫傷廣大干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性的發(fā)揮，最終影響黨的事業(yè)的發(fā)展。因此，對待工作中的失誤，尤其是進(jìn)行開(kāi)拓性工作中出現的失誤和挫折，就需要我們客觀(guān)分析和寬容看待。

 

　　黨的十九大報告指出，要建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛榈囊庖?jiàn)》，也再次強調要建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng )新中的失誤錯誤。這就為激勵廣大干部在新時(shí)代更好地擔當作為提供了政策支持。事實(shí)上，當前一些干部出現不作為、慢作為的現象，其中就有害怕出錯而不愿創(chuàng )新的后顧之憂(yōu)。因此，寬容干部在改革創(chuàng )新中的失誤錯誤，“為負責者負責、為擔當者擔當”就是要讓實(shí)干擔當的干部免除干事創(chuàng )業(yè)的風(fēng)險顧慮，勇于負責、敢于擔當。在這樣的背景下，我們出臺頂層設計，正是貫徹中央政策精神，建立科學(xué)合理容錯機制的應有之義。

 

　　當然，容錯不是縱容錯誤。習近平總書(shū)記提出的“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”已經(jīng)清晰界定了容錯機制的適用范圍，明確了哪些錯誤和失誤可以納入容錯范疇，哪些錯誤和失誤則必須接受處罰，這就為“容”與“不容”進(jìn)行了科學(xué)劃界。同時(shí)，容錯目的是糾錯。講寬容錯誤，更要強調分析問(wèn)題、糾正錯誤。作為激勵干部的一種手段，建立科學(xué)合理的容錯糾錯機制，一方面是為敢于干事?lián)數母刹勘ｑ{護航，給干事創(chuàng )業(yè)者“松綁”“吃定心丸”；另一方面，也是要督促監督黨員干部對失誤錯誤反躬自省，盡力補救，消除不良影響，避免今后工作中再犯類(lèi)似錯誤。