大西北網(wǎng)訊  近日，省委組織部會(huì )同有關(guān)部門(mén)出臺改進(jìn)我省衛生健康人才引進(jìn)政策措施，主要立足于解決醫療衛生單位高層次人才、急需緊缺人才引進(jìn)問(wèn)題，打破人才引進(jìn)在編制、招聘、審批等環(huán)節的體制、機制方面的障礙，同時(shí)解決基層縣鄉醫療衛生單位缺乏臨床醫學(xué)人才的現狀。重點(diǎn)明確了高層次人才、急需緊缺人才引進(jìn)的實(shí)施范圍和相關(guān)政策保障措施。這個(gè)做法在甘肅衛生史上尚屬首次。

 

　　據了解，我省將按照省市縣鄉不同層級分別確定急需緊缺人才范圍。一是省屬醫療衛生單位引進(jìn)急需緊缺人才為《2019—2021年省屬高?？蒲性核歪t療衛生機構急需緊缺專(zhuān)業(yè)目錄》規定專(zhuān)業(yè)并具有全日制碩士及以上學(xué)歷的研究生。省屬醫療單位引進(jìn)的高層次人才指具有全日制博士學(xué)歷或高級職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。二是市州、縣區所屬醫療衛生單位引進(jìn)急需緊缺人才為具有全日制本科及以上學(xué)歷醫學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。三是鄉鎮衛生院引進(jìn)急需緊缺人才為具有全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷的臨床醫學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。“兩州一縣”和其他艱苦邊遠地區，可根據情況，進(jìn)一步放寬考核招聘的其他條件限制。

 

　　醫療衛生單位可在政策范圍內，自主制定、發(fā)布、調整人才引進(jìn)計劃，自主設置引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡等任職資格條件和考察程序，對高層次人才、急需緊缺人才按規定采取公開(kāi)考核與考察的方式招聘。各級醫療衛生單位引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才時(shí)，人社部門(mén)按照一事一議、特事特辦的方式解決。對其他需要審核審批的事項，編制和人社等職能主管部門(mén)不得規定統一受理申請時(shí)間,搞打捆或集中受理。受理申請后，在5個(gè)工作日內分別辦結相關(guān)審批、備案手續。在規定期限內不能辦結的，函告用人單位，并說(shuō)明延期理由，但延期不得超過(guò)5個(gè)工作日。各級醫療衛生單位在各自空缺編制范圍內引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才，不受10%預留空編要求和自然減員數限制。引進(jìn)高層次人才時(shí)，在單位有空編的情況下，可先辦理人事調動(dòng)手續，后辦理入編手續；在單位滿(mǎn)編的情況下，需要引進(jìn)個(gè)別急需緊缺人才時(shí)，經(jīng)同級編辦統籌調劑后，可先調入并辦理入編手續，待用編單位因自然減員或人員調出騰出空編后，再收回調劑編制?？h區編制部門(mén)要統籌用好編制資源，在現有編制總量?jì)认蚩h鄉醫療衛生單位傾斜，優(yōu)先保證醫療衛生單位招聘急需緊缺醫學(xué)人才的編制需求。