新華社北京7月22日電（記者王優(yōu)玲）人力資源和社會(huì )保障部行風(fēng)辦負責人吳禮舵22日說(shuō)，原用人單位和借調單位均不得以“共享用工”之名，進(jìn)行違法勞務(wù)派遣，或誘導勞動(dòng)者注冊為個(gè)體工商戶(hù)以規避用工責任。
吳禮舵在國新辦22日舉行的國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì )上說(shuō)，疫情期間，一些缺工的企業(yè)和一些尚未復工復產(chǎn)的企業(yè)之間實(shí)行了“共享用工”，實(shí)際上就是企業(yè)之間進(jìn)行的員工調劑，一定程度上促進(jìn)了人力資源配置效率。為了有序加以規范，人力資源和社會(huì )保障部發(fā)布了政策口徑，對開(kāi)展“共享用工”模式加以指導。
吳禮舵說(shuō)，政策明確了“共享用工”不改變原用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位應保障勞動(dòng)者的工資報酬、社會(huì )保險等權益，并督促借調企業(yè)提供必要的勞動(dòng)保護，合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間和工作任務(wù)，保障勞動(dòng)者身心健康。
他說(shuō)，“共享用工”合作企業(yè)之間可通過(guò)簽訂民事協(xié)議明確雙方權利義務(wù)。原用人單位不得以盈利為目的借出員工。下一步，人力資源和社會(huì )保障部將繼續跟蹤了解“共享用工”發(fā)展情況，同時(shí)督促各地加強對企業(yè)“共享用工”的指導和服務(wù)，促進(jìn)“共享用工”規范有序。
(責任編輯：張云文)
