“考編”輔導費用高達五萬(wàn)元 金銀銅鐵“考碗族”逢考必上
“公務(wù)員是金飯碗，事業(yè)編制是銀飯碗，大型國企是銅飯碗，考上都是鐵飯碗。”在考編圈，流行著(zhù)這樣一個(gè)“鄙視鏈”.近年來(lái)，隨著(zhù)高校應屆畢業(yè)生數量逐年增多，“考編”（通過(guò)考試進(jìn)入體制內成為在編人員--記者注）持續發(fā)熱，“考碗族”隨之出現。
“考碗族”顧名思義，是指當下到處參加編制考試，不考到“鐵飯碗”不罷休的一群人。中央機關(guān)及其直屬機構2021年度公務(wù)員招考數據顯示，2020年共有157.6萬(wàn)人通過(guò)資格審查，通過(guò)資格審查人數與錄用計劃數之比約為61:1.
為端鐵飯碗，現代“范進(jìn)”逢考必上
“百二秦關(guān)終屬楚”,招聘錄取名單公布這天，李雙在朋友圈寫(xiě)下這句話(huà)總結自己的考編歷程。備考這半年來(lái)，秉持著(zhù)逢考必上的原則，李雙參加了大大小小13場(chǎng)考試，“省內所有符合條件的崗位都報了。當時(shí)只想廣泛撒網(wǎng)，也沒(méi)有具體的目標。”
然而考試的激烈程度遠遠超出李雙的想象，“第一次參加考試，10個(gè)崗位一共來(lái)了1000多人，最后結果出來(lái)每個(gè)人只相差零點(diǎn)幾分。”
備考期間，為了能夠有人督促自己，交流學(xué)習進(jìn)度，李雙在社交平臺上加入了考編互助群。“在群里不乏多年奮戰的‘考碗族',屢敗屢戰、屢戰屢敗。”
談及考編的原因，李雙告訴中青報·中青網(wǎng)記者，在很多傳統的家庭中，學(xué)而優(yōu)則仕的觀(guān)念其實(shí)一直存在，上一輩人希望下一代能有個(gè)穩定且體面的工作，“穩定是為什么大多人堅持考試的原因。”
湖南邵陽(yáng)的小文也是考編大軍中的一員。2018年畢業(yè)之后，小文選擇留在大城市打拼，兜兜轉轉幾年仍然一事無(wú)成。“在外工作壓力很大，定居成本高，有些企業(yè)對員工的保障也很差。再加上女朋友父母希望我工作穩定些，所以最后還是選擇考公。”
回到家鄉的縣城后，小文報班開(kāi)始學(xué)習，發(fā)現擺在眼前的第一座大山是高昂的費用。“考公的人數每年都在增長(cháng)，培訓機構的價(jià)格也水漲船高。”小文告訴記者，他所報的輔導班第一年價(jià)格是32800元，到了第二年，相同的課程內容價(jià)格已經(jīng)漲到5萬(wàn)元。此外一旦通過(guò)筆試還有面試班，價(jià)格又是幾千到幾萬(wàn)元不等?？赡呐率沁@樣，父母仍舊支持他報班學(xué)習。
中公教育的工作人員張琪告訴中青報·中青網(wǎng)記者，近年來(lái)報名參加編制考試的人呈現出兩個(gè)特點(diǎn)，“一是學(xué)歷普遍提高，本科以上學(xué)歷的人目前占絕大多數；二是年齡普遍偏低，很多是還沒(méi)畢業(yè)或剛畢業(yè)的學(xué)生。”此外，堅持兩三年一直在培訓機構學(xué)習的人也不在少數。“受各地經(jīng)濟發(fā)展和本身專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)匹配度的影響，很多人認為找工作很難找到合適的，所以會(huì )堅持一直考。”張琪說(shuō)，隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，目前考編制已經(jīng)不再是狹義上的考公務(wù)員，很多國企單位，也屬于考編的范圍之內。
和小文一樣，楊佳也為端上鐵飯碗投資了不少錢(qián)。從報名費到交通費、輔導班費，半年以來(lái)楊佳已經(jīng)花費了幾萬(wàn)元。但在她看來(lái)，只要能端上“鐵飯碗”,付出再大的努力都是值得的。她告訴記者，最忙碌的一次趕考在今年1月份。“當時(shí)在北京的線(xiàn)下班學(xué)習，收到浙江和上海相鄰兩天的考試通知。中午11點(diǎn)在上?？纪?，下午2點(diǎn)的火車(chē)去杭州準備參加第二天的考試。”
由于長(cháng)期備考楊佳變得越來(lái)越焦慮，并長(cháng)期處于失眠狀態(tài)。“經(jīng)常晚上一兩點(diǎn)睡覺(jué)，早上五六點(diǎn)就醒了。每次都借著(zhù)見(jiàn)朋友的名義去各地考試，表面上說(shuō)自己去玩。”楊佳告訴中青報·中青網(wǎng)記者，一次次考試的失利，讓她再也不愿意告訴身邊朋友自己的情況，“沒(méi)有塵埃落定的時(shí)候，’考碗族‘的壓力其實(shí)很大。”
理想工作不一定在編制內
今年兩會(huì )期間，全國人大代表、溫州大學(xué)人文學(xué)院研究員蔣勝男建議取消國家公務(wù)員報考35歲以下的年齡限制沖上了熱搜榜，引發(fā)廣大網(wǎng)友的關(guān)注與討論，其中有不少人擔心年齡限制放開(kāi)之后，年輕人更難找工作。
在一些公司，員工一旦邁進(jìn)35歲門(mén)檻，就會(huì )開(kāi)始擔心自己未來(lái)的職場(chǎng)生涯。由于很多公司在招聘過(guò)程中會(huì )設置一個(gè)“年齡檻”,“35歲焦慮癥”也隨之而來(lái)。事實(shí)上，相關(guān)資料顯示我國勞動(dòng)力的整體年齡早已邁過(guò)“35歲門(mén)檻”.
去年，中央財經(jīng)大學(xué)人力資本與勞動(dòng)經(jīng)濟研究中心發(fā)布《中國人力資本報告 2020》，公布了我國最新人力資本估算結果。其中，在1985-2018年間，我國（中國大陸）勞動(dòng)力人口（包括學(xué)生）的平均年齡從32.2歲上升到了38.4歲。
日前，國家統計局、國務(wù)院第七次全國人口普查領(lǐng)導小組辦公室發(fā)布統計數據顯示：我國16-59歲勞動(dòng)年齡人口為8.8億人，我國人口平均年齡為38.8歲。
在畢業(yè)3年的小趙看來(lái)，盡管社會(huì )在不斷發(fā)展，但很多公司給予勞動(dòng)者的保障卻依然停留在原來(lái)的階段，這是大多數人開(kāi)始考編的主要原因。他覺(jué)得很多人“一開(kāi)始理想工作不在體制內，也會(huì )慢慢認清現實(shí)”.
小趙也曾一腔熱情投入到自己的理想事業(yè)中去，在傳媒公司做了一年多攝影攝像后期，后來(lái)?yè)Q了幾家單位，說(shuō)起頻繁換工作的原因，他認為，“有的是因為工資太少，有的是因為工作量太大，總之都不合適，對身體消耗也很大。”
“不要在外面漂了，也掙不到錢(qián)，離家那么遠，回家考個(gè)試穩定點(diǎn)。”小趙說(shuō)，父母每次打電話(huà)來(lái)來(lái)回回都是那幾句話(huà)，2019年他決定放棄理想回到家鄉。
作為一名非應屆畢業(yè)生，小趙在報名考試時(shí)并不占優(yōu)勢。只能在“矮個(gè)里拔將軍”,一個(gè)一個(gè)看崗位表，從年齡限制、專(zhuān)業(yè)限制甚至性別限制中篩選掉不適合自己的崗位，從剩下的崗位里挑一個(gè)最有可能考上的。
就讀于北京某高校的飛飛在畢業(yè)之際選擇了全身心投入公務(wù)員備考大軍中。她身邊有很多和她一樣的非京籍畢業(yè)生都選擇了考編，“考公務(wù)員是在北京扎根最好的方式，不僅能進(jìn)入體制內還能解決戶(hù)口。”
飛飛坦言，大多數人并不知道體制內的工作適不適合自己，但是在長(cháng)輩眼中獲得這份工作相當于成為人生贏(yíng)家，因而越來(lái)越多的人趨之若鶩。“我并不覺(jué)得進(jìn)入體制內是最好的選擇，但卻是最現實(shí)的出路。”
“一眼看到頭的工作”沒(méi)有吸引力
去年，影視演員劉昊然的名字出現在中國煤礦文工團2020年公開(kāi)招聘擬聘用人員公示中也一度上熱搜。網(wǎng)友紛紛表示，“明星都去體制內了，我們更要努力’上岸‘”.
考編的火熱也帶來(lái)了年輕人競爭壓力的上漲。2020年上半年寧德市事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，寧德市人民政府國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )內控中心報考比例高達388∶1.
但是在IT男裕浩看來(lái)，進(jìn)入體制內等于和一眼可以看到頭的未來(lái)畫(huà)上了等號，“從學(xué)生時(shí)代一路走來(lái)，習慣了按部就班的生活，我希望能有一些挑戰和改變。”因此，他在畢業(yè)后義無(wú)反顧扎進(jìn)了“求職大軍”.
從北京、上海到杭州、深圳，裕浩最終選擇了南下廣州發(fā)展。“作為計算機專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，我希望能從事和自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作。”裕浩知道自己身邊的不少同學(xué)也都選擇了進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)發(fā)展。一方面，這些同學(xué)非常熱愛(ài)IT行業(yè)，對技術(shù)有追求，希望能夠在自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域深耕；另一方面，互聯(lián)網(wǎng)公司的待遇相較于體制內更為優(yōu)厚。
“工作不到3年，我已經(jīng)攢了30多萬(wàn)元，這讓很多體制內的同學(xué)羨慕。”說(shuō)起這個(gè)“小秘密”裕浩很開(kāi)心。
對于近年來(lái)出現的“考編熱”現象，山東政法學(xué)院傳媒學(xué)院黨總支副書(shū)記李寧認為，擇業(yè)還需根據個(gè)人實(shí)際情況來(lái)規劃，不能盲目跟風(fēng)。“擇業(yè)時(shí)，要根據自己的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)、個(gè)人性格以及多方面綜合考慮評估，找到真正適合自己的職業(yè)。”
“考編熱”現象的出現對于企業(yè)招聘也產(chǎn)生了一定的影響。“目前社會(huì )企業(yè)的需求和年輕人的就業(yè)訴求有時(shí)不對等。年輕人追求更優(yōu)越的就業(yè)機會(huì )、就業(yè)環(huán)境，包括地域、工資待遇、成長(cháng)前景等因素，很多年輕人一門(mén)心思’考編‘.”李寧覺(jué)得這種“跟風(fēng)”不利于年輕人成長(cháng)，“對于學(xué)校來(lái)說(shuō)，需要幫助年輕人做好職業(yè)規劃，做好擇業(yè)引導。”
針對目前高校對學(xué)生的職業(yè)規劃課程培養，李寧還建議，可以運用“優(yōu)勢教育”引導學(xué)生了解自己的性格特點(diǎn)，包括認識自身優(yōu)勢，“學(xué)生在認識到自身的性格特點(diǎn)后更容易找到適合自己的崗位。”
（應受訪(fǎng)者要求，李雙、小文、楊佳、小趙、飛飛為化名） （見(jiàn)習記者 韓榮）
