全國約一半省份上調最低工資標準——

 

 

      多地最低工資標準上調啦！

 

 

      “新最低工資標準已正式執行”“上調標準來(lái)了，看看你能漲多少？”今年以來(lái)，多地最低工資標準上調成為熱門(mén)話(huà)題。上海、北京、浙江、江蘇……目前，已有10余個(gè)省份陸續上調最低工資標準，還有多個(gè)省份表示將在年內進(jìn)行標準調整工作，相關(guān)省份名單仍在不斷增加。那么，最低工資標準是如何調整的？哪些人群將直接受益？

 

 

      多地密集上調

 

 

      --大部分漲幅在每月80-300元區間，上海、北京、天津等地月最低工資標準在2000元以上

 

 

      “提高最低工資標準。將全日制用工調整為一類(lèi)1880元、二類(lèi)1760元、三類(lèi)1630元”“調整后最低工資標準自2021年10月1日起實(shí)行”--不久前，山西省發(fā)布了調整最低工資標準的通知，這意味著(zhù)從10月1日起，省內勞動(dòng)者有關(guān)待遇將相應調整。

 

 

      明晰工資數額、給定時(shí)間表--記者梳理發(fā)現，今年以來(lái)至少已有黑龍江、江西、新疆、陜西、上海、天津、西藏、北京、浙江、江蘇、湖北、寧夏、甘肅、山西、遼寧、山東等地上調最低工資標準或執行新標準。

 

 

      各地月最低工資標準調高了多少？調整后是什么水平？

 

 

      從調整幅度看，各地情況各不相同，但大部分漲幅在每月80-300元區間。例如，天津7月1日起將月最低工資標準由每月2050元調整為每月2180元，上調130元；西藏7月1日起將月最低工資標準1650元調整為1850元，上調200元；湖北自9月1日起，將月最低工資標準調整為2010元、1800元、1650元、1520元四檔，分別上調260元、300元、270元、270元。

 

 

      從工資水平看，部分省市月最低工資標準超過(guò)2000元。其中，上海2590元、北京2320元、天津2180元，浙江、江蘇、湖北等地第一檔月最低工資標準也在2000元以上。

 

 

      值得注意的是，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

 

 

      在小時(shí)最低工資標準方面，本輪調整后，北京、上海、天津以及浙江、江蘇等地的第一檔標準超過(guò)20元，其中北京最高，為25.3元。

 

 

      “工資是大部分勞動(dòng)者的主要生活來(lái)源，調整最低工資標準，主要用于確保用人單位應當支付勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報酬能夠滿(mǎn)足勞動(dòng)者個(gè)人及家庭基本生活。”中國勞動(dòng)和社會(huì )保障科學(xué)研究院研究員張麗賓對本報記者表示，根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、物價(jià)水平、生活成本變動(dòng)合理調整這個(gè)標準，對于保障低收入者生活、緩解收入差距等都有重要意義。

 

 

      怎么調整？

 

 

      --每2-3年至少調整一次，參考當地最低生活費用、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等多種因素

 

 

      目前，一些地方已經(jīng)執行調整后的最低工資標準，有的將在未來(lái)幾個(gè)月陸續執行，還有的省份則明確表示將在年內開(kāi)展最低工資標準調整工作。

 

 

      說(shuō)到這里，有勞動(dòng)者會(huì )問(wèn)：最低工資標準多久調整一次？受哪些因素影響？

 

 

      根據《最低工資規定》，最低工資標準是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。

 

 

      該文件明確，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業(yè)者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價(jià)格指數、職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。2015年，人力資源和社會(huì )保障部下發(fā)通知，要求在今后一段時(shí)間內，最低工資標準每?jì)赡曛寥曛辽僬{整一次。

 

 

      張麗賓介紹，具體操作中，各地根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的實(shí)際情況定期進(jìn)行最低工資調整。在推進(jìn)共同富裕背景下，需要“提低調高擴中”,調整最低工資標準是“提低”的重要方面，有利于提高低收入者收入水平，這也是擴大內需、暢通國內國際“雙循環(huán)”的現實(shí)需要。

 

 

      北京市人社局在相關(guān)解讀中稱(chēng)，根據《北京市最低工資規定》，在調整最低工資標準時(shí)，主要考慮本市勞動(dòng)者及其贍養人口的最低生活費用、全口徑城鎮單位就業(yè)人員平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和經(jīng)濟發(fā)展水平、疫情防控常態(tài)化背景下經(jīng)濟尚處在恢復增長(cháng)期等因素的變動(dòng)情況，既要切實(shí)保障低收入職工的基本生活，增加低收入職工的獲得感，又充分考慮當前經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)的承受能力，兼顧了企業(yè)和職工雙方的利益。

 

 

      記者了解到，一般而言，企業(yè)每年的人工成本會(huì )安排一定的自然上漲空間，合理調整最低工資標準幅度，對企業(yè)來(lái)說(shuō)是可以消化的。“員工待遇好了，積極性也會(huì )相應提高。”有企業(yè)負責人說(shuō)。張麗賓認為，在疫情影響下，不少中小企業(yè)受到?jīng)_擊，但保市場(chǎng)主體、減稅降費、普惠金融等系列政策加大扶持力度，為企業(yè)降低了成本，也為相應提高勞動(dòng)者最低工資收入創(chuàng )造了空間。

 

 

      誰(shuí)將受益？

 

 

      --直接拉動(dòng)低收入勞動(dòng)者工資水平，相關(guān)社保待遇水平也將相應提高

 

 

      最低工資標準上調后，哪些人群將受益？

 

 

      值得注意的是，最低工資標準不包含這些項目：延長(cháng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。也就是說(shuō)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資應該在剔除上述各項后，不低于當地最低工資標準。

 

 

      《最低工資規定》還明確，該規定適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

 

 

      “上調最低工資標準，對提高低收入勞動(dòng)者的工資水平將起到直接拉動(dòng)作用。”張麗賓說(shuō)，在剔除加班工資、特殊工作環(huán)境條件下的津貼等因素后，有的用人單位實(shí)際執行的是最低工資標準。最低工資標準提高了，大量勞動(dòng)密集型企業(yè)員工和餐飲服務(wù)、批發(fā)零售等工資水平在全社會(huì )平均工資以下的行業(yè)的勞動(dòng)者，還有部分農民工、中小微企業(yè)員工，特別是實(shí)行小時(shí)最低工資標準的大量靈活就業(yè)群體將受益。這有利于保障低收入勞動(dòng)者正常勞動(dòng)的收入權益。

 

 

      不只是如此，與最低工資標準掛鉤的一些待遇水平也會(huì )相應調整。比如，不少地區規定，失業(yè)保險金標準為最低工資標準的90%,用人單位支付勞動(dòng)者病假工資不得低于最低工資標準的80%.此外，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，還有社保繳納基數等方面也將隨最低工資標準的調整而相應變化。

 

 

      今年6月，北京市在發(fā)布最低工資標準調整的同期，宣布失業(yè)保險金標準和工傷人員傷殘津貼也相應上調。今年9月1日起，寧夏調整全區最低工資標準，銀川市隨后相應調整失業(yè)保險金和失業(yè)補助金標準，并按調整后的標準為6553名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金1150萬(wàn)元，為6179名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)補助金833萬(wàn)元。

 

 

      “一些社會(huì )保障待遇和權益等是以最低工資標準作為參考的，最低工資標準上去了，社會(huì )保障權益也會(huì )相應提高，有利于讓勞動(dòng)者普遍受益。”張麗賓說(shuō)。（記者 李婕）