近日，寧夏回族自治區人力資源和社會(huì )保障廳印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化完善事業(yè)單位崗位設置和聘用管理有關(guān)政策的通知》，聚焦新時(shí)代人才強區戰略目標，創(chuàng )新性提出一系列優(yōu)化完善事業(yè)單位崗位管理和聘用的舉措，持續為事業(yè)單位放權松綁，激活事業(yè)單位人才干事創(chuàng )業(yè)“一池春水”。
在完善政策設計方面，寧夏堅持規范和優(yōu)化并舉，如明確崗位類(lèi)別和數量動(dòng)態(tài)調整和統籌設置情形，規模小、人員少、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域相近的事業(yè)單位，以及實(shí)行“縣管校聘”改革或縣域醫共體改革的事業(yè)單位，可按規定統籌設崗，進(jìn)一步提升崗位職數使用效力；明確“雙定向”崗位實(shí)行“總量控制、職數單列、動(dòng)態(tài)管理”，已聘用人員在崗位職數總量?jì)劝匆幎ㄕx級，定向崗位可聘用取得職稱(chēng)較長(cháng)時(shí)間未聘人員和臨近退休人員，確保定向崗位規范使用的同時(shí)發(fā)揮最大效力，惠及更多基層人才。
此外，寧夏還堅持激勵和引導并重，激發(fā)用人單位自主活力。針對事業(yè)單位存在的評聘矛盾等制約事業(yè)單位發(fā)展的實(shí)際問(wèn)題，寧夏實(shí)行周期性全員崗位競聘激勵機制，對崗位“能上能下”效果明顯的事業(yè)單位給予政策上傾斜突破，允許通過(guò)競聘跨級晉升和等級內跨檔晉升，專(zhuān)業(yè)技術(shù)正高級和副高級崗位比例可適當傾斜；自治區全職引進(jìn)和自主培養的博士研究生及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，取得職稱(chēng)資格的，可不受崗位結構比例限制聘用相應崗位最低等級。
同時(shí)，根據人才引進(jìn)和事業(yè)發(fā)展需要，寧夏對人才密集事業(yè)單位持續優(yōu)化崗位聘用政策供給，開(kāi)展自主確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結構比例試點(diǎn)，對高等院校建立實(shí)施“預聘—長(cháng)聘”制度，引導高校完善人才競爭和流動(dòng)機制，為人才創(chuàng )新提供人事政策新支撐，全面激發(fā)事業(yè)單位人才干事創(chuàng )業(yè)活力。（完）
(責任編輯：張云文)
