記者 黃亞平 攝
母親節即將到來(lái)，現代社會(huì )女性被賦予多重身份，女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)參與度和存在感越來(lái)越高，在職場(chǎng)中打拼的職場(chǎng)媽媽們生存狀況如何呢？9日，國內某知名招聘網(wǎng)站針對西安職場(chǎng)媽媽的事業(yè)和生活狀況發(fā)布了《2019年西安職場(chǎng)媽媽生存狀況調查報告》。
事業(yè)信心指數比較高
在大眾的直觀(guān)判斷中，職場(chǎng)媽媽生娃后重心會(huì )向家庭傾斜，事業(yè)自然讓位，但本次調研結果顯示，相對于未婚女性及已婚未育女性，西安職場(chǎng)媽媽事業(yè)信心指數為3.29，略高于職場(chǎng)女性整體的事業(yè)信心指數3.28。事業(yè)信心指數代表個(gè)人對自身職場(chǎng)發(fā)展的信心，其中事業(yè)信心指數最低的是已婚未育女性，僅3.12。
西安職場(chǎng)媽媽們在整體的職場(chǎng)女性人群中不管是對未來(lái)發(fā)展，還是對自身的評價(jià)，都不是最悲觀(guān)的，最尷尬的反而是已婚未育人群?，F實(shí)生活中，已婚未育女性不論是在求職過(guò)程中還是面對職場(chǎng)晉升機會(huì )時(shí)，都很有可能受到“隱形歧視”，生育產(chǎn)生的一系列時(shí)間成本和福利支出對企業(yè)來(lái)講都是風(fēng)險和負擔，間接影響到這一群體的發(fā)展權益。
較少出現“缺乏工作斗志”
調研顯示，職場(chǎng)媽媽“經(jīng)?；蚺紶柍霈F缺乏工作斗志”的比例最低，為67.3%，已婚未育排在次位，未婚女性人群中缺少斗志的占比高達73.3%。不同的人生階段，也意味著(zhù)人生閱歷和生活智慧的段位不同，有了婚姻和養孩子的經(jīng)驗沉淀，女性的心理調節機制也更成熟，未婚女性通常年紀較輕，且對事業(yè)的關(guān)注度更高，加班比例也高，工作強度大，高壓力下，這一群體也需要更強大的內心和更有力度的激勵，除了自我提升，企業(yè)也應更注重這一群體的心理健康。
即便生育占據了女性更多的精力和時(shí)間，但西安的職場(chǎng)媽媽們對自己有著(zhù)更高的要求。調查結果顯示，重返職場(chǎng)的重要原因是認為“女性保持經(jīng)濟獨立很重要”以及“不想跟社會(huì )脫節”；其次“保持良好的自我狀態(tài)”和迫于“經(jīng)濟壓力”也是促使生育后返回職場(chǎng)的重要原因。不難看出，生孩子后，職場(chǎng)女性并未放棄屬于自己的個(gè)性化人生，依然在通過(guò)重返職場(chǎng)來(lái)追求獨立和保證社會(huì )參與度。
工作與生活不易平衡
不同婚育狀況的職場(chǎng)女性面對的晉升挑戰卻各有差異。調查結果顯示，西安的職場(chǎng)媽媽們認為晉升障礙主要源于“照顧家庭，職場(chǎng)精力分散”這一因素，占比42.8%，與其他職場(chǎng)女性群體相比較為突出。
工作和生活的平衡對職場(chǎng)媽媽來(lái)講，是一個(gè)更難攻克的障礙，調查數據顯示，56.2%的職場(chǎng)媽媽認為生孩子后個(gè)人心態(tài)上“比以前更顧家、更偏好穩定”了。這一心態(tài)源自生孩子對一個(gè)女性帶來(lái)的實(shí)際負擔，超過(guò)一半的西安職場(chǎng)媽媽認為生孩子后會(huì )分散自己的精力，影響工作效果和職業(yè)發(fā)展；四成職場(chǎng)媽媽更因為生孩子錯失了升職加薪的機會(huì )；33.7%的職場(chǎng)媽媽則因為生孩子被公司邊緣化，升職機會(huì )寥寥。
生活滿(mǎn)意度卻是最高
工作上斗志滿(mǎn)滿(mǎn)，西安職場(chǎng)媽媽們的生活也不輕松，88.8%的職場(chǎng)媽媽將業(yè)余時(shí)間用在陪伴家人方面；已婚未育人群則可以利用業(yè)余時(shí)間兼顧休息娛樂(lè )和陪伴家人；未婚女性的業(yè)余時(shí)間主要用于休息娛樂(lè )?；陴B娃和陪伴家人的雙重需求，西安職場(chǎng)媽媽平均每天投入家庭的時(shí)間為3.17小時(shí)，已婚未育女性平均投入家庭的時(shí)間為2.68小時(shí)，而未婚女性平均只有1.92小時(shí)。
調研數據顯示，近六成的西安職場(chǎng)媽媽帶娃方式是“白天父母帶，晚上自己帶”，這部分職場(chǎng)媽媽比較辛苦，下班后還要無(wú)縫銜接進(jìn)入帶娃模式；還有15.2%的職場(chǎng)媽媽完全自己帶娃，付出的精力更多，除去22%職場(chǎng)媽媽把孩子交給父母外，總體來(lái)講，近 8成的職場(chǎng)媽媽帶娃都是親力親為。雖然帶娃辛苦，但西安的職場(chǎng)媽媽的生活滿(mǎn)意度卻是所有職場(chǎng)女性中最高的，分值為2.87。
權益沒(méi)有得到全面保障
對于仍處在哺乳期的職場(chǎng)媽媽們來(lái)說(shuō)，背奶是上班中最尷尬的一件事。調查數據顯示，只有8.22%的公司設有母嬰室，大部分企業(yè)不僅沒(méi)有給職場(chǎng)媽媽足夠的關(guān)懷，甚至連相關(guān)設施也嚴重不足。除此之外，有4成的西安職場(chǎng)媽媽反映沒(méi)有享受法定的產(chǎn)假和哺乳假，這也意味著(zhù)在勞動(dòng)法規定范疇內的權益也沒(méi)有得到全面保障，在經(jīng)濟壓力之外，雇主對職場(chǎng)媽媽人群的冷漠也在給女性生育施加壓力。
基于自身的困境，西安的職場(chǎng)媽媽們最期望得到的支持是公司關(guān)于親子福利和晉升制度的改善。企業(yè)除了提供定制化的人文關(guān)懷，幫助職場(chǎng)媽媽平衡育兒壓力，也應該掃除性別或生育歧視，給職場(chǎng)媽媽和職場(chǎng)女性健康公平的發(fā)展制度，讓她們想生也敢生。
人力資源專(zhuān)家表示，應該通過(guò)政策引導、社會(huì )支持、企業(yè)制度變革等手段卸除壓在女性身上的生育壓力，讓職場(chǎng)媽媽多一些從容之美。 記者 關(guān)穎
母親節即將到來(lái)
志愿者到護理院送祝福
在母親節即將到來(lái)之際，省慈善協(xié)會(huì )初木公益志愿者服務(wù)隊的志愿者來(lái)到西安碑林區康福得護理院，為老人們送上鮮艷的康乃馨，將水果逐一送到老人手中，他們和老人聊天，表演節目，祝老人們健康長(cháng)壽，開(kāi)心快樂(lè )。手拿著(zhù)鮮花，看著(zhù)演出，老人們個(gè)個(gè)開(kāi)心不已。
(責任編輯：龔碧云)
