中國江蘇網(wǎng)4月17日訊“養老保險不是多繳多得嗎？怎么多繳了5年費用，退休工資反倒拿少了？”近日，晨報接到了不少企業(yè)女性管理人員打來(lái)的電話(huà)，反映養老保險領(lǐng)取中一個(gè)難解的現象。
 

55歲退休拿錢(qián)比50歲退休少200元

 

　　在一家國有企業(yè)里面做勞資干部的彭女士說(shuō)，他們單位有兩名一同進(jìn)廠(chǎng)上班的女同事，同樣的年齡，繳費基數也是一樣，其中一人是職工身份，在50歲時(shí)即5年前辦了退休，而另外一人因為是管理人員，到上個(gè)月滿(mǎn)55歲辦了退休。
 

　　按理說(shuō)后面一人因為多干5年，多繳了5年養老保險金，應該要比前面一人拿錢(qián)多，可是沒(méi)想到她的退休工資算下來(lái)差不多1800元左右，而5年前退休的那名女員工現在的養老金已經(jīng)達到了2000元，相差了200元。
 

　　彭女士算了一筆賬，55歲退休的多上了5年班不說(shuō)，如果按照養老保險繳費基數5000元計算，那么單位與個(gè)人一年合計需要繳納養老保險費為26400元，五年共計繳費132000元，這其中個(gè)人繳費為33600元，單位需承擔99000元。“比前面那位女工多繳了這么多錢(qián)，拿的退休工資竟然少200元”，這樣的事情叫彭女士等一班女性管理人員難以理解。
 

為多拿錢(qián)，不少人造假提前退休

　　
　　因為覺(jué)得多繳了錢(qián)反倒少拿錢(qián)了，彭女士還透露了一個(gè)信息，現在不少女性管理人員快到50歲的時(shí)候，就找人造假材料，把干部身份改成普通工作人員身份，這樣就可以提前5年至50歲辦理退休，一來(lái)可以少干活，二來(lái)到55歲時(shí)還可以比正常退休時(shí)拿得多。
 

　　“材料改不成就放棄崗位”，彭女士還介紹，如果領(lǐng)導不同意的，就在單位吵，怎么也要恢復普通工作人員身份，這樣就能提前5年退休。
 

　　彭女士說(shuō)，她所在的單位就有人這么做，而且也有人給她出主意，讓她早點(diǎn)辦退休回家享清福，可彭女士覺(jué)得為多拿錢(qián)就去弄虛作假不好，但是她又覺(jué)得多繳5年養老保險反而少拿錢(qián)，肯定是吃虧的，這也挫傷了參保人員的繳費積極性，因為一直以來(lái)養老保險政策是宣傳“多繳多得”的。彭女士覺(jué)得，政府應該要出臺相應政策解決這個(gè)問(wèn)題，要不然就統一女性退休年齡，這就不存在5年的退休時(shí)間差了。
 

早退休劃算，因為養老金年漲10%

 

　　怎么會(huì )出現這樣的情況，記者采訪(fǎng)了省市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)的相關(guān)人士。
 

　　據介紹，按照目前我省實(shí)施的養老金計發(fā)辦法，退休人員的養老金主要由兩個(gè)部分組成，第一部分為基礎養老金，基礎養老金以本人退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，再乘上繳費年限的百分比；第二部分為個(gè)人賬戶(hù)養老金，個(gè)人賬戶(hù)養老金按照本人個(gè)人賬戶(hù)的累計儲存額除以計發(fā)月數確定。從計算公式上看，如果繳費年限較長(cháng)，那么繳費年限百分比較高，而且個(gè)人賬戶(hù)的累計儲存額較多，應該是55歲退休時(shí)的養老金水平要高于50歲退休時(shí)的待遇。
 

　　以?xún)晌煌瑫r(shí)工作的人員為例，假設她們本人指數化月平均繳費工資就是全省上一年度在崗職工月平均工資的話(huà)，那么基礎養老金就等于全省上一年度在崗職工月平均工資×繳費年限%。而且50歲之前的繳費年限為30年，當年的上年度在崗職工月平均工資為3000元，個(gè)人賬戶(hù)累計存儲額為39000元。其中基礎養老金=3000×30%=900元，個(gè)人賬戶(hù)養老金=39000÷195(即50周歲對應的計發(fā)月數)=200元，那么她的養老金應為1100元。
 

　　而過(guò)了5年，到另外一人辦退休時(shí)，全省上一年度在崗職工月平均工資漲到了4000元，個(gè)人賬戶(hù)金額為42500元，那么基礎養老金=4000×35%=1400元，而個(gè)人賬戶(hù)養老金=425000÷170(即55周歲對應的計發(fā)月數)=250元，那么她的養老金為1650元?？梢?jiàn)55歲退休時(shí)的養老金確實(shí)比50歲退休要高出不少，差距有550元。
 

　　可因為每年養老金都會(huì )進(jìn)行調整，最近5年以來(lái)都是以10%的幅度增加，5年前的1100元，5年后上漲到了1771.5元，已經(jīng)比1650元高出了121.5元，再加上“托低”等政策傾斜，每年至少能增加30元的工齡補貼，兩者的差距應該在200元以上。而隨著(zhù)今后每年的調整情況，兩者之間的差距將會(huì )越來(lái)越大。
 

確實(shí)存在部分多繳費拿錢(qián)少的情況

 

　　對于彭女士反映的情況，以及這樣的養老金計算結果，記者昨日電話(huà)采訪(fǎng)了省市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)的相關(guān)人士?？蓪Ψ骄硎緦Υ瞬环奖惆l(fā)表看法。因為養老金調整是國務(wù)院出臺的文件，而且要求各地方盡快落實(shí)，作為地方上的行政主管部門(mén)只能照此執行，而且提高企業(yè)退休人員養老金待遇這也是好的事情。至于是不是出現了部分多繳費拿錢(qián)少的情況，他們表示沒(méi)有接到相關(guān)反映。
 

　　隨后記者與南京市某區社會(huì )保險所的一位負責人取得聯(lián)系，他在電話(huà)里面就直言，隨著(zhù)養老金待遇水平每年大幅調整，確實(shí)有一些女性管理人員向他們反映過(guò)這樣的問(wèn)題，經(jīng)他們查驗，她們反映的情況也屬實(shí)。而且該區社會(huì )保險所也查出過(guò)有人私自改變檔案材料，把管理人員身份改成普通工作人員想提前至50歲退休的案例，已經(jīng)進(jìn)行了相關(guān)處理，看來(lái)也是這個(gè)原因。
 

　　該負責人還告訴記者，他們也跟反映情況的女性管理人員做過(guò)解釋?zhuān)m然退休時(shí)工資拿得少了點(diǎn)，可在職的時(shí)候她們拿的要高很多啊，而且如果具有高級或者副高職稱(chēng)的，退休時(shí)還能額外再增加好幾百元的養老金。不過(guò)彭女士對這樣的說(shuō)法當即給予否認，她說(shuō)，在職拿得多那也是因為工作出色，現在比她們多干5年活，錢(qián)反倒拿得少，叫誰(shuí)都接受不了。