黨的十九大報告提出，建設知識型、技能型、創(chuàng )新型勞動(dòng)者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì )風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。
在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，如果說(shuō)創(chuàng )新驅動(dòng)是實(shí)現“雙中高”的新引擎，那么人才就是根植創(chuàng )新的基礎和核心要素。創(chuàng )新驅動(dòng)，本質(zhì)上仍是人才驅動(dòng)，加快建設一支規模宏大、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、技藝精湛的高技能人才大軍，全面提升勞動(dòng)者專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，已經(jīng)成為迫切需要。
需求攀升，技能勞動(dòng)力成“香餑餑”
2017年10月21日上午，北京首都國際機場(chǎng)，參加第44屆世界技能大賽的選手載譽(yù)歸來(lái)。在52名中國年輕工匠的奮力拼搏下，我國在本屆世界技能大賽上奪得15枚金牌、7枚銀牌、8枚銅牌和12個(gè)優(yōu)勝獎，實(shí)現金牌數和獎牌總數雙第一，創(chuàng )造歷史最好成績(jì)。
在第44屆世界技能大賽中國代表團團長(cháng)張立新看來(lái)，取得這樣的成績(jì)與我國近年來(lái)的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，特別是制造業(yè)、服務(wù)業(yè)的發(fā)展相對應、相同步，也是各地區各部門(mén)各方面大力加強技能人才隊伍培養的結果。
隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，我國要全面建成小康社會(huì )，從工業(yè)大國變?yōu)楣I(yè)強國，一支擁有現代科技知識和創(chuàng )新能力的高素質(zhì)技工隊伍已經(jīng)必不可少。而這一判斷，已經(jīng)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上得到驗證。
“經(jīng)過(guò)努力，近年來(lái)我國技能人才數量有了大幅度提升，結構出現改善。但是，我國技能勞動(dòng)者總量不足、結構不合理、人才短缺的現象還很突出，特別是隨著(zhù)現代信息技術(shù)、人工智能等新技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)對技能人才的素質(zhì)結構不斷提出新要求，技能型工人數量短缺和素質(zhì)結構問(wèn)題會(huì )更加突出。”人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)湯濤說(shuō)。
堅持與創(chuàng )新：每個(gè)人都應有工匠精神
2016年，“工匠精神”首次寫(xiě)入當年《政府工作報告》，并成為社會(huì )關(guān)注的熱詞。今年，這一詞匯在黨的十九大報告中再次被提及。
為何反復強調工匠精神？“培育精益求精的工匠精神，是適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的必然要求，是以‘雙引擎’助力‘雙中高’的必然要求。弘揚精益求精的工匠精神，并使其成為全社會(huì )、全民族的價(jià)值導向和時(shí)代精神，對于技能人才隊伍建設具有重要意義。”張立新說(shuō)。
然而，精益求精、注重細節，這可不是一句空話(huà)，而是要實(shí)實(shí)在在地落實(shí)到行動(dòng)上，一點(diǎn)一滴、日積月累。
33年前，年僅16歲的耿家華的職業(yè)生涯，是從一塊巴掌大的廢鐵料和一把舊銼刀開(kāi)始的。半個(gè)月間，耿家華的手數次磨破，終于把廢料銼得只剩下指甲蓋兒般大小，然而當他高興地拿給師傅看時(shí)，師傅卻隨手把它扔進(jìn)了廢料箱，轉而給了他一塊更大的廢鐵料。進(jìn)廠(chǎng)的第一年，耿家華“銼”掉了一塊塊廢料，也“磨”出來(lái)一門(mén)門(mén)基本功，成就了現在的高級技師耿家華。
作為新時(shí)代的工匠，僅有“十年磨一劍”專(zhuān)攻一個(gè)產(chǎn)品的毅力還不夠，還要有不斷創(chuàng )新適應新時(shí)代的技能需求。
走在云南白藥集團的生產(chǎn)車(chē)間，流水線(xiàn)上基本全部是機器作業(yè)，只有很少工人在操作。表面看起來(lái)對技工數量的需求似乎減少了，但對技能的要求卻提升了。
集團工程信息中心技能大師范志偉給記者舉了個(gè)例子：國外進(jìn)口的膠囊生產(chǎn)線(xiàn)是承載云南白藥主產(chǎn)品生產(chǎn)最重要的生產(chǎn)線(xiàn)之一。然而，按照國外制造商或代理商要求，進(jìn)口設備只能使用他們提供的進(jìn)口配件，不但價(jià)格居高不下，而且采購周期長(cháng)。
進(jìn)口設備配件國產(chǎn)化迫在眉睫，也給技工提出了新的要求。經(jīng)過(guò)不懈學(xué)習和鉆研，范志偉帶領(lǐng)集團的技工終于取得了突破。“比如在制藥中經(jīng)常用到的點(diǎn)式網(wǎng)紋板，過(guò)去我們長(cháng)期從德國進(jìn)口，現在我們自己的產(chǎn)品不但超越了進(jìn)口材質(zhì)，極大地提升了生產(chǎn)效率，成本也大幅度降低。”范志偉說(shuō)。
面向未來(lái)，技工教育迎黃金時(shí)代
2016年發(fā)布的《中國勞動(dòng)力市場(chǎng)技能缺口研究》報告顯示，在全球化和信息化過(guò)程中，中國正處于從產(chǎn)業(yè)鏈低端的“世界工廠(chǎng)”向高附加值產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)渡的階段。這意味著(zhù)，高技能勞動(dòng)力供求缺口將日益擴大。
培養高技能人才，解決人才結構性矛盾最有效的舉措是廣泛開(kāi)展職業(yè)培訓。黨的十九大報告提出，大規模開(kāi)展職業(yè)技能培訓，注重解決結構性就業(yè)矛盾，鼓勵創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)轉型，制造業(yè)走向高端，技工教育和培訓工作也面臨新環(huán)境、新挑戰。
“技工短缺現象對職業(yè)培訓工作帶來(lái)的挑戰主要有：一方面，技工培養能力和質(zhì)量有待提升。職業(yè)培訓總體規模需要擴大，培訓的針對性、有效性需要提升，面向新興產(chǎn)業(yè)的培訓能力不足，技師培養力度需要加大。另一方面，需進(jìn)一步完善技能人才隊伍建設的相關(guān)政策制度。技能人才仍面臨著(zhù)職業(yè)發(fā)展通道不暢、經(jīng)濟待遇偏低、社會(huì )地位不高、激勵機制不足等問(wèn)題。這些困難問(wèn)題需要不斷改革創(chuàng )新，多方施策，協(xié)同發(fā)力，努力破解。”湯濤說(shuō)。
可喜的是，許多高校已經(jīng)在先行先試，尋找轉型之路。其中最大的轉變是學(xué)校開(kāi)始面向市場(chǎng)辦學(xué)，與國家和企業(yè)的需求相對接。一些企業(yè)在招聘時(shí)發(fā)現，企業(yè)內部剛剛出現的新技術(shù)、新工種，居然可以在技工院校里找到對應的專(zhuān)業(yè)設置。
隨著(zhù)高技能人才從季節性短缺變?yōu)槌Ｄ晷跃o缺，技工院校招生也從趨冷轉向溫熱狀態(tài)。據人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展統計公報顯示，2015年末，全國共有技工院校2545所，在校學(xué)生322萬(wàn)，2016年末全國技工院校減至2526所，在校學(xué)生增至323萬(wàn)人。這也是自2013年來(lái)，我國技工院校在校學(xué)生首次不降反升。
“市場(chǎng)決定待遇，待遇決定地位。相信市場(chǎng)和待遇的決定力量，加之政府推動(dòng)和社會(huì )觀(guān)念的逐步轉變，技術(shù)工人一定會(huì )成為多數人向往的職業(yè)。”張立新說(shuō)。（經(jīng)濟日報·中國經(jīng)濟網(wǎng)記者 韓秉志）
(責任編輯：蘇玉梅)
