新華社北京12月27日電（記者齊琪、羅沙）最高人民法院27日發(fā)布關(guān)于為穩定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障的意見(jiàn)。其中明確，除依法按協(xié)商程序降低勞動(dòng)報酬外，用人單位安排勞動(dòng)者通過(guò)居家辦公或者靈活辦公等方式提供正常勞動(dòng)，勞動(dòng)者請求按正常工資標準支付其工資的，人民法院應當依法支持。
最高法民一庭負責人介紹，意見(jiàn)從四方面提出14條具體服務(wù)保障舉措，更好統籌疫情防控和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，進(jìn)一步發(fā)揮人民法院職能作用，服務(wù)保障穩就業(yè)大局。
據悉，意見(jiàn)推動(dòng)落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策，妥善審理社會(huì )保險糾紛、房屋租賃合同糾紛、金融借款合同糾紛等案件；依法支持脫貧人口穩崗就業(yè)，推動(dòng)農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)；妥善審理平等就業(yè)權糾紛案件，堅決糾正用人單位性別、地域歧視行為，支持高校畢業(yè)生多渠道靈活就業(yè)。
其中，意見(jiàn)明確，高校畢業(yè)生在試用期內因受疫情影響不能返崗的，可以引導用人單位采取靈活的試用考察方式考核其是否符合錄用條件；無(wú)法采取靈活考察方式實(shí)現試用期考核目的的，無(wú)法實(shí)施考察實(shí)現試用期考核目的期間可以協(xié)商不計算在原約定試用期內，用人單位通過(guò)順延試用期變相突破法定試用期上限的，人民法院不予支持。
同時(shí)，意見(jiàn)妥善處理勞動(dòng)爭議案件，貫徹落實(shí)國家保就業(yè)保生產(chǎn)、復工復產(chǎn)等政策，準確把握新階段疫情防控各項措施，審慎處理涉疫情勞動(dòng)爭議糾紛，依法保障用人單位和勞動(dòng)者權益；依法對勞動(dòng)者居家辦公或靈活辦公工資支付問(wèn)題作出規范；積極引導和支持用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商，采取有關(guān)措施穩定工作崗位，推動(dòng)構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
(責任編輯：張云文)
