大西北網(wǎng)3月15日訊 從今年開(kāi)始，省直機關(guān)選拔主任科員及以下職位公務(wù)員，原則上采取遴選的方式。通過(guò)職位分類(lèi)改革、交流、公開(kāi)遴選等方式，暢通基層公務(wù)員職位晉升渠道，努力形成優(yōu)秀人才到一線(xiàn)去、領(lǐng)導機關(guān)公務(wù)員從基層一線(xiàn)來(lái)的良性循環(huán)。這是記者在3月11日召開(kāi)的全省公務(wù)員管理工作會(huì )議上獲悉的。

　　基層公務(wù)員直接面對人民群眾，服務(wù)群眾，職位不高，但責任重大、工作辛苦、條件艱苦。加強公務(wù)員隊伍，基礎在基層，重點(diǎn)也在基層。為此，我省將完善基層公務(wù)員培養、吸引、使用、評價(jià)、激勵、約束機制，做到政策向基層傾斜、資源向基層傾斜、力量向基層傾斜，形成人往基層走、力往基層聚的工作局面。要進(jìn)一步落實(shí)引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的相關(guān)政策，繼續從應屆高校畢業(yè)生中考錄公務(wù)員，加大從大學(xué)生村官等服務(wù)基層項目人員中定向考錄公務(wù)員的力度，做好從村（社區）干部和優(yōu)秀工人、農民中考錄縣鄉機關(guān)公務(wù)員工作，注重從村干部、大學(xué)生村官、事業(yè)編制人員中選拔鄉鎮領(lǐng)導干部。認真落實(shí)《甘肅省適當降低艱苦邊遠地區基層單位公務(wù)員考錄報考條件辦法》，切實(shí)解決艱苦邊遠地區基層單位“招人難、留人難”的問(wèn)題。

　　同時(shí)，我省將繼續深化分類(lèi)改革，切實(shí)加強公務(wù)員管理制度建設。將研究制定加強“三支隊伍”干部交流的措施辦法，拓寬社會(huì )優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機關(guān)的渠道，探索開(kāi)展從國有企事業(yè)單位公開(kāi)選調公務(wù)員工作。積極選派基層公務(wù)員到上級機關(guān)、企事業(yè)單位學(xué)習鍛煉，開(kāi)闊視野，增長(cháng)見(jiàn)識，提高服務(wù)群眾的能力和水平。另外，還將通過(guò)實(shí)行縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與級別并行制度，設立鄉鎮工作補貼等措施，適當提高待遇，讓基層公務(wù)員安心工作。