“我們跟衛生院簽了勞動(dòng)合同，是聘用的職工，每個(gè)月收入有保障，還給買(mǎi)了養老保險。”說(shuō)起身份的變化，隴南市武都區桔柑鎮陳家壩村村醫張百平很是自豪。這是我省在全國率先推行的一項新政——所有村衛生室作為鄉鎮衛生院的派出機構，所有村醫與鄉鎮衛生院簽訂勞動(dòng)合同，由農轉醫，鄉聘村用，2019年3月底前全部完成。

 

　　農非農、醫非醫，長(cháng)期以來(lái)，村醫的尷尬身份、低下待遇令很多醫學(xué)生望而卻步，村醫隊伍后繼乏人。張百平也不例外，2008年醫專(zhuān)畢業(yè)后，他在桔柑鎮開(kāi)了一家私人診所。2016年，隴南市武都區開(kāi)展的鄉村一體化管理改革吸引了張百平。那一年，按照國家和省里政策，武都區基層醫療機構全面取消收支兩條線(xiàn)管理，實(shí)行績(jì)效考核，明確村衛生室為鄉鎮衛生院派出機構，村醫與鄉鎮衛生院簽訂聘用合同，村醫與衛生院職工一起納入績(jì)效考核，并面向社會(huì )招考村醫。有著(zhù)臨床經(jīng)驗，并取得執業(yè)助理醫師資格證的張百平順利通過(guò)招考，被分到新建成的陳家壩村衛生室工作。村衛生室作為桔柑鎮衛生院的派出機構，按照機構、人員、業(yè)務(wù)、藥械、財務(wù)、績(jì)效考核“六統一”模式，實(shí)行鄉村一體化管理。兩年來(lái)，張百平每月平均工資在4000元左右，收入不比開(kāi)診所時(shí)低，關(guān)鍵是有政策支持，受人尊重，越干越有底氣，越干越有奔頭。

 

　　11月15日，全省基層衛生改革現場(chǎng)推進(jìn)會(huì )在隴南市武都區召開(kāi)，會(huì )議重點(diǎn)之一就是推介隴南市武都區鄉村一體化管理改革的成功經(jīng)驗，會(huì )議明確明年3月底前全省完成此項改革。每個(gè)行政村設置一個(gè)村衛生室，新進(jìn)村醫必須具有全日制大學(xué)醫學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，取得執業(yè)資格，持證上崗。沒(méi)有村醫的衛生室由衛生院選人派駐，鄉鎮衛生院與所轄村衛生室為同一法人，徹底實(shí)行鄉村一體化管理。所有村醫身份由個(gè)體轉變?yōu)猷l鎮衛生院聘用職工，表現優(yōu)秀取得執業(yè)助理及以上執業(yè)資格的在崗村醫，可在鄉鎮衛生院招考正式在編工作人員時(shí)優(yōu)先錄用。嚴格執行鄉村醫生60歲退休制度，到齡即辦理手續。同時(shí)，統一實(shí)行基本工資加績(jì)效工資制度，村醫不但可獲得1000元的“保底”工資，還可以根據服務(wù)的數量和質(zhì)量，拿到績(jì)效工資。有條件的地方可以設立村醫崗位補助，列入當地財政預算。為所有符合條件的村醫購買(mǎi)企業(yè)職工養老保險。這些規定徹底破解了多年來(lái)村醫的尷尬身份與養老困境，讓全省2萬(wàn)多名像張百平一樣的村醫吃下了“定心丸”。（記者宜秀萍）