甘肅省進(jìn)一步向事業(yè)單位放權、松綁、減負，讓事業(yè)單位擁有更大的用人自主權，充分激發(fā)事業(yè)單位工作人員干事創(chuàng )業(yè)的積極性和主動(dòng)性，落實(shí)“零門(mén)檻”“零障礙”“零時(shí)間”工作要求。這是記者日前從省人社廳獲悉的。

 

    省人社廳下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事管理放管服改革工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）指出，市（州）及以下事業(yè)單位招聘計劃實(shí)行備案制，向縣（市、區）下放事業(yè)單位公開(kāi)招聘權限。向省直事業(yè)單位或其主管部門(mén)下放公開(kāi)招聘權限，將省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員權限，下放給單位或其主管部門(mén)，自主發(fā)布招聘公告，自主確定招聘時(shí)間、招聘方式，自主審批擬聘人員。

 

    省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘實(shí)行備案制和承諾制。實(shí)行備案制，招聘計劃備案，考試體檢備案，審批結果備案。實(shí)行用人單位承諾制，省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員權限下放給單位或其主管部門(mén)后，實(shí)行承諾制。省直事業(yè)單位或其主管部門(mén)是承諾制的主體，主要領(lǐng)導是公開(kāi)招聘工作的第一責任人。對違反規定進(jìn)行“蘿卜招聘”、因人設崗、繞道進(jìn)人的問(wèn)題嚴肅查處，并追究有關(guān)領(lǐng)導和直接責任人員的責任。

 

    進(jìn)一步下放事業(yè)單位崗位管理權限，切實(shí)落實(shí)自主設置崗位等規定。事業(yè)單位根據人事綜合管理部門(mén)核定的崗位總量、最高等級和結構比例，自主管理內設崗位。自主管理崗位，事業(yè)單位根據事業(yè)發(fā)展和工作需要，在核定的結構比例內對內設機構崗位設置方案進(jìn)行動(dòng)態(tài)調整，單位內部出現崗位空缺聘用人員時(shí)，原則上都要進(jìn)行競聘上崗。自主聘用人員，省直事業(yè)單位根據相關(guān)規定自主聘用人員、調整人員工作崗位、獎勵懲戒、實(shí)行競聘上崗。實(shí)行崗位備案制度，建立《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位檔案》，用于事業(yè)單位記載工作人員基本信息、崗位等級變動(dòng)等情況。進(jìn)一步下放其他管理權限，自主考核工作人員，自主制定離崗創(chuàng )業(yè)辦法。

 

    《通知》要求，各級人事綜合管理部門(mén)要切實(shí)履行職責，加強工作指導，指導事業(yè)單位及主管部門(mén)依法行使用人自主權。事業(yè)單位人事管理備案及其他需要審核審批的工作實(shí)行限時(shí)辦結制。受理申請后，當日能夠辦結的，當日辦結；當日不能辦結的，在5個(gè)工作日內辦結相關(guān)手續。在規定期限內不能按時(shí)辦結的，要向用人單位說(shuō)明理由后延期辦理，延期不得超過(guò)5個(gè)工作日。要完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作內部監管體系，形成縱向到底、橫向到邊的監督網(wǎng)絡(luò )。強化監督管理，嚴肅追責問(wèn)責。各級人事綜合管理部門(mén)要切實(shí)履行監管職責，強化事中事后監督檢查。事業(yè)單位或其主管部門(mén)要根據國家和省上有關(guān)規定，制訂、完善內部管理制度，并主動(dòng)公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì )各界和各級人事綜合管理部門(mén)的監督檢查。