記者從近日省政府新聞辦舉行的發(fā)布會(huì )上獲悉，甘肅省將在“破四唯”（唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎項）的基礎上，為符合條件的科研院所下放高級職稱(chēng)評審權。

　　

　　開(kāi)通“綠色通道”

　　

　　有效破除科技人才評價(jià)制度壁壘

　　

　　據了解，近年來(lái)，甘肅省不斷深化體制機制改革，著(zhù)力激發(fā)科研人員創(chuàng )新創(chuàng )造活力。在全國率先實(shí)行特殊人才職稱(chēng)評價(jià)，對省內作出重大貢獻的人才和從國內外引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才，開(kāi)通職稱(chēng)評價(jià)“綠色通道”，不受學(xué)歷、資歷、臺階、論文、身份等限制直接申報。著(zhù)力構建以創(chuàng )新能力、質(zhì)量、貢獻為導向的科技人才職稱(chēng)評價(jià)體系，將科技人才開(kāi)展技術(shù)成果轉化、發(fā)表原創(chuàng )性論文、參與智庫研究、標準制定、離崗創(chuàng )業(yè)、吸納就業(yè)等業(yè)績(jì)成果作為職稱(chēng)評價(jià)重要依據，全面釋放科技人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力。

　　

　　下放事業(yè)單位管理權限

　　

　　為科技人才聘用放權松綁

　　

　　甘肅省把設置崗位和聘用人員權限全面下放到事業(yè)單位，允許高校院所自主制定崗位任職條件、自主擇優(yōu)聘用人員，引進(jìn)高層次和急需緊缺人才，招聘結果一次性備案、引進(jìn)一人辦結一人，實(shí)現了“誰(shuí)用人、誰(shuí)聘用”；允許高校院所突破常設崗位總量、最高等級和結構比例，設置特設崗位，引進(jìn)高層次人才和高技能人才。目前，共為179名符合條件的高校院所高端人才設置特設崗位。對持有“隴原人才服務(wù)卡”的A類(lèi)、B類(lèi)、兼崗的C類(lèi)人才，以及甘肅省特殊人才實(shí)行崗位單列，不受單位崗位結構比例限制直接聘用，通過(guò)釋放更多頂層崗位，打通了晉升通道，有效解決了高級崗位存量不足、推行競聘上崗制度阻力較大的歷史問(wèn)題。共釋放高級崗位2115個(gè)，其中正高級2025個(gè)。

　　

　　強化高層次人才激勵措施

　　

　　積極搭建創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)平臺

　　

　　甘肅省緊緊圍繞實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略和人才強省戰略，在國家和甘肅省重點(diǎn)人才項目選拔推薦中，對高校院所高層次人才給予重點(diǎn)支持，在甘“兩院”院士津貼由每人每月1萬(wàn)元提高到2萬(wàn)元，領(lǐng)軍人才聘期考核一次性獎勵標準由10萬(wàn)元提高到20萬(wàn)元。把搭建創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)平臺作為引進(jìn)和培養高層次創(chuàng )新型青年人才的重要抓手，目前全省已設立博士后科研流動(dòng)（工作）站94個(gè)、博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地6個(gè)。

　　

　　為符合條件的科研院所

　　

　　下放高級職稱(chēng)評審權

　　

　　據了解，今后，省人社廳將加大工作力度，落實(shí)高校院所用人自主權，充分釋放科研人員創(chuàng )新活力。進(jìn)一步加快科技人才職稱(chēng)評價(jià)分類(lèi)改革，在“破四唯”（唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎項）的基礎上，修訂完善自然科學(xué)系列職稱(chēng)評價(jià)條件標準，加強高校教師系列職稱(chēng)自主評審服務(wù)保障，為符合條件的科研院所下放高級職稱(chēng)評審權。進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉化現金獎勵工作，積極助推事業(yè)單位科研人員科技成果轉化。

　　

　　給予進(jìn)站博士后

　　

　　每人每年不低于15萬(wàn)元津貼

　　

　　指導高校院所健全完善競聘上崗辦法、崗位任職條件等制度，切實(shí)發(fā)揮好特設崗位、單列崗位、提高崗位比例等政策優(yōu)勢。加大對高校院所的服務(wù)保障力度，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)建議，集思廣益、群策群力，研究制定事業(yè)單位高層次人才單列崗位后有關(guān)晉升問(wèn)題的辦法。支持高校、科研院所、企業(yè)申請設立博士后科研流動(dòng)（工作）站和博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地，給予進(jìn)站博士后每人每年不低于15萬(wàn)元津貼。