臨澤縣立足縣域產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色和人才隊伍實(shí)際，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展強化人才支撐，全方位集聚用好各方面人才，力促人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合、互利雙贏(yíng)。

　　

　

　　持續完善體系“筑巢引鳳”。健全完善黨管人才領(lǐng)導體制和運行機制，將人才發(fā)展體制機制改革納入全縣“五重”工作重點(diǎn)任務(wù)統籌謀劃，先后出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實(shí)施意見(jiàn)》《關(guān)于人才支撐凹凸棒石產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》等文件，著(zhù)力完善人才培養、引進(jìn)、流動(dòng)、激勵、評價(jià)“1+N”制度體系。量身打造一系列含金量高、吸引力強、輻射面廣的激勵政策，構建“引育用留”人才發(fā)展全鏈條，樹(shù)好產(chǎn)業(yè)需求“風(fēng)向標”，為特色產(chǎn)業(yè)項目精準“招賢納士”。

　　

　　搭建平臺發(fā)力“借智孵化”。承接實(shí)施“揭榜掛帥”“一園一策”等人才項目4項，借智借力助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。深化院地校地合作，共建“西北師大臨澤附屬中學(xué)”，促進(jìn)普高教育高質(zhì)量發(fā)展；依托融萬(wàn)公司成立甘肅省黏土礦物功能材料產(chǎn)業(yè)研究院，推動(dòng)開(kāi)展礦物材料前瞻性技術(shù)研究；建立省市“醫聯(lián)體”17個(gè)、試驗基地9個(gè)，實(shí)現產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈精準對接。連續發(fā)布凹凸棒石開(kāi)放課題29個(gè)，轉化研發(fā)成果13項，推動(dòng)3個(gè)項目投資落地；探索“三元雙向”循環(huán)農業(yè)發(fā)展模式，培育食用菌新品種3個(gè)，推動(dòng)建成2000噸精深加工生產(chǎn)線(xiàn)1條，促進(jìn)人才鏈和產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。

　　

　　育強鄉土人才“強筋壯骨”。加強特色產(chǎn)業(yè)專(zhuān)家工作室建設，創(chuàng )建縣級專(zhuān)家工作站3家。從縣內外拔尖人才、本土優(yōu)秀人才、高校院所高層次人才中遴選聘請專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，組建9個(gè)人才服務(wù)團，選派100名科技特派員，圍繞現代種業(yè)、草畜、蔬菜、林果、食用菌等產(chǎn)業(yè)，通過(guò)培訓服務(wù)、技術(shù)幫扶等方式，著(zhù)力培育農業(yè)技能人才和新型現代農民，有效解決鄉土人才短缺問(wèn)題，為縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展貢獻“鄉村工匠”力量。深化臨澤籍在外杰出人才“回家鄉、看變化、助發(fā)展”活動(dòng)，引導36名本土在外人才、退役軍人、大學(xué)畢業(yè)生等在外人才回流，返鄉創(chuàng )業(yè)助力鄉村振興。

　　

　　優(yōu)化服務(wù)保障“拴心留人”。做實(shí)做細人才引進(jìn)“后半篇”文章，落實(shí)引進(jìn)人才薪酬待遇、社會(huì )保障、獎勵激勵等方面的配套政策，在產(chǎn)業(yè)園區創(chuàng )建研發(fā)中心、技術(shù)創(chuàng )新中心、中心實(shí)驗室等產(chǎn)業(yè)化科研平臺，探索建設人才驛站服務(wù)平臺，全程提供專(zhuān)家公寓、子女教育、醫療保健等“店小二式”服務(wù)保障，突出人文關(guān)懷，注重感情溝通，優(yōu)化服務(wù)保障，在全縣營(yíng)造“拴心留人”敬才容才良好氛圍，充分激發(fā)各類(lèi)人才干事創(chuàng )業(yè)的激情活力，推動(dòng)形成講科學(xué)、愛(ài)人才、重創(chuàng )新的社會(huì )環(huán)境?！　∥?魯愛(ài)騰