燒烤店雇童工被罰8萬(wàn)法院裁定強制執行

　　大西北網(wǎng)11月10日訊     我國法律明確規定，禁止使用童工，然而，一些企業(yè)仍然不顧法律規定雇用童工，并且在相關(guān)部門(mén)查處后仍拒不改正，昨日，天水市麥積區人民法院就受理了一起因雇用童工被處罰而拒不執行人社局申請強制執行的案件。最終，法院裁定準予執行，攝于法律的威嚴，被處罰人已經(jīng)繳納了罰款。

　　2016年3月，天水市人力資源和社會(huì )保障局在檢查時(shí)發(fā)現，張某經(jīng)營(yíng)的燒烤店雇用的員工小楊、小何、小張，三人均未滿(mǎn)16周歲，屬于童工，其行為違反了《勞動(dòng)法》《禁止使用童工規定》中關(guān)于禁止使用童工的規定，系違法行為。因再三指出后其拒不改正，人社局遂依法對張某處以8萬(wàn)元罰款。由于張某遲遲不執行生效行政處罰決定，人社局申請人民法院強制執行。經(jīng)法院審查，人社局行政處罰事實(shí)清楚，符合法律規定，裁定準予強制執行。

　　庭審結束，主審法官告訴記者，未成年人的權益受法律保護。任何國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)，均不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人，凡使用童工的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)有權按照每使用一名童工每月罰款5000元的標準行政處罰；對用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元的罰款標準處罰，并吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照。造成童工死亡或者傷殘的，依法追究使用人的刑事責任。在此，人民法院提醒用人單位特別是個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)，切不可貪圖使用童工工資低廉的便宜，而觸犯法律，結果只會(huì )得不償失，因小失大。