年后找工作 蘭州警方提醒求職者擦亮眼睛謹防上當“進(jìn)套”

時(shí)間:2017-02-21 08:11來(lái)源:大西北網(wǎng)-蘭州晨報 作者:李升 點(diǎn)擊: 載入中...

  年后找工作, 小心這八種騙局


  蘭州警方提醒求職者擦亮眼睛謹防上當“進(jìn)套”


  大西北網(wǎng)2月21日訊      說(shuō)好的試用期1個(gè)月,結果工作了3個(gè)月還沒(méi)轉正;還沒(méi)工作,先收介紹費、培訓費……目前正值求職旺季,各類(lèi)招聘會(huì )接踵而至,也有不法分子抓住這個(gè)時(shí)期,實(shí)施詐騙。2月20日,蘭州警方特總結出8種求職詐騙的新花樣,提醒求職心切的市民小心上當。


  簡(jiǎn)歷問(wèn)東問(wèn)西,其實(shí)在套信息


  現在很多公司的簡(jiǎn)歷,會(huì )要求應聘者填寫(xiě)詳細的具體住址和籍貫等,還有緊急聯(lián)系人、聯(lián)系方式等。其實(shí),這些都是沒(méi)有必要填寫(xiě)的或者可以模糊填寫(xiě)。畢竟這只是面試前的簡(jiǎn)歷,還不是真正在招聘單位入職,沒(méi)必要將自己的詳細信息透露給對方。


  超期試用3個(gè)月,“莫須有”理由辭退


  現在一般企業(yè)的試用期為1個(gè)月到3個(gè)月??墒怯袝r(shí)候,應聘時(shí)說(shuō)好試用期1個(gè)月,但工作了3個(gè)月,用人單位卻仍不提轉正的事。如果發(fā)生這樣的事,應聘者就要小心了,因為試用期薪資低,有些企業(yè)超期試用,就不給你轉正。等到你為企業(yè)廉價(jià)超期服務(wù),忍無(wú)可忍提出轉正時(shí),企業(yè)再以各種“莫須有”的理由將你辭退。


  超高薪招聘,水分很大


  高工資、高待遇,是每個(gè)應聘者都期盼的,但實(shí)際生活中,招聘信息上所稱(chēng)的薪資待遇,卻有很大水分。警方提醒,千萬(wàn)不要天真以為你的第一份工作或者跳個(gè)槽高薪就會(huì )撲面而來(lái),尤其是嚴重超過(guò)行業(yè)內“行情”的用人職位,要仔細考量同區域同行業(yè)薪資標準。


  應聘門(mén)檻低,未入職先收費


  明明招聘時(shí)許以高薪,實(shí)際應聘時(shí)卻門(mén)檻超低,誰(shuí)來(lái)都能應聘成功,然后考官馬上告訴你需要交介紹費、培訓費等各種費用。這種情況你要小心了,警方提醒,這是一種以招聘方式詐騙你錢(qián)財的陷阱。一旦考官要你在入職前交費,或者給你大談行業(yè)發(fā)展前景,要求你一次性交培訓費等,一定要慎重考慮。


  招聘廣告謹防“掛羊頭賣(mài)狗肉”


  你應聘的是內勤職位,面試卻問(wèn)你對銷(xiāo)售是不是感興趣。警方提醒,這樣的招聘方式,往往是“掛羊頭賣(mài)狗肉”,工作崗位與應聘崗位不相符就得注意了。


  網(wǎng)上查信息,是否為“皮包公司”


  自稱(chēng)是國內大公司駐外地機構,實(shí)際上可能只是一個(gè)皮包公司。警方提醒,所有的正規企業(yè)信息都可以在工商部門(mén)網(wǎng)站上查詢(xún)到。如果接到面試電話(huà)后,應聘者最好先在網(wǎng)上查查用人單位的信息,看看是否是正規企業(yè),比如什么時(shí)候開(kāi)辦,注冊資金是多少,以免被騙。


  等通知遇上“來(lái)領(lǐng)導辦公室”


  面試結束后,應聘者正在等待用人企業(yè)的通知。這時(shí),接到電話(huà),對方稱(chēng)“猜猜我是誰(shuí)”“我是領(lǐng)導,明天來(lái)我辦公室一趟”等詐騙電話(huà),千萬(wàn)別當做此前面試部門(mén)打來(lái)的,否則會(huì )不知不覺(jué)掉進(jìn)對方設計的陷阱。


  手機短信發(fā)來(lái)“高薪用工”很危險


  警方發(fā)現,一些求職者收到“高薪用工”的手機短信,一旦有求職者將電話(huà)回撥,對方會(huì )給求職者虛構出一個(gè)特別美好的職業(yè),然后要求求職者交200元至2000元不等的報名費、押金等。實(shí)際上交錢(qián)后,騙子馬上“失聯(lián)”。


  警方提醒求職者,與企業(yè)簽合同時(shí)要“三看”:看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊的有效期限;看合同字句是否準確、清楚、完整;看勞動(dòng)合同是否包括勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險和福利、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責任等。

(責任編輯:鑫報)
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