大西北網(wǎng)訊  去年以來(lái)，蘭州高新區緊緊抓住育才、引才、聚才、用才四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節，堅持以推進(jìn)人力資源聚集、開(kāi)發(fā)為主題，以調整優(yōu)化人才結構為主線(xiàn)，以創(chuàng )新人才機制為重點(diǎn)，全區人才隊伍迅速發(fā)展壯大，人才質(zhì)量明顯提高，構筑起了人才聚集的新高地。

 

　　創(chuàng )新育才機制，提升人才素質(zhì)。蘭州高新區始終以加強企業(yè)從業(yè)人員創(chuàng )新精神、創(chuàng )業(yè)能力和實(shí)踐能力的培養為重點(diǎn)，采取“請進(jìn)來(lái)”與“走出去”相結合、業(yè)務(wù)知識與綜合知識相結合的學(xué)習培訓方式，提升區內人才專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。積極幫助區內企業(yè)與省內知名院校對接，推薦符合條件的企業(yè)在職人員參加在職研究生學(xué)習，提高了企業(yè)人員的學(xué)歷層次。舉辦人力資源培訓班，提高企業(yè)人力資源管理水平。舉辦蘭州高新區“創(chuàng )客空間·分享匯”、創(chuàng )業(yè)沙龍等活動(dòng)近40場(chǎng)，近萬(wàn)人次接受了創(chuàng )業(yè)及相關(guān)培訓；邀請省內外100多家科研院所、骨干企業(yè)和200多位院士專(zhuān)家舉辦蘭州自創(chuàng )區雙創(chuàng )孵化平臺建設座談會(huì )、協(xié)同創(chuàng )新座談會(huì )、東西合作研討會(huì )、稀土功能材料研究與產(chǎn)業(yè)發(fā)展（蘭州）研討會(huì )，各類(lèi)專(zhuān)家共商自創(chuàng )區發(fā)展大計；和北京長(cháng)城企業(yè)戰略研究所合作舉辦經(jīng)多期“創(chuàng )新大講堂”。通過(guò)交流學(xué)習，拓寬了企業(yè)家的視野，交流了思想，提升了經(jīng)營(yíng)管理水平。經(jīng)蘭州高新區推薦申報，海默科技股份有限公司總裁鄭子瓊、甘肅金橋水科技（集團）有限公司董事長(cháng)王剛成功入選國家級人才項目計劃。

 

　　創(chuàng )新引才機制，增加人才總量。蘭州高新區不斷創(chuàng )新人才引進(jìn)機制，努力做到自主培養與引進(jìn)域外、海外人才并重，打造了一支高素質(zhì)的人才隊伍。截至目前，區內人力資源總量達到13.9萬(wàn)人，其中人才總量近9萬(wàn)多；碩士學(xué)位或副高級以上職稱(chēng)人才9000人；本科學(xué)歷3.5萬(wàn)人，大專(zhuān)學(xué)歷2.7萬(wàn)人。累計引進(jìn)各類(lèi)高層次人才5000多人，其中海外歸國高層次人才120多人、高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)急需緊缺人才1000多人，獲得國家、省、市各類(lèi)人才榮譽(yù)稱(chēng)號的專(zhuān)家200多人；柔性引進(jìn)集聚20多位院士、近百名博士協(xié)同創(chuàng )新。區內聚集起來(lái)的大批優(yōu)秀人才，在高新區搭建的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)舞臺上大顯身手，有力推動(dòng)了區內經(jīng)濟持續快速健康發(fā)展。區內現已建成國家重點(diǎn)實(shí)驗室10個(gè)；國家級工程技術(shù)研究中心5個(gè)，國家級企業(yè)技術(shù)中心5個(gè)；省部級工程技術(shù)研究中心39個(gè)，省部級企業(yè)技術(shù)中心24個(gè)；新建成院士專(zhuān)家工作站3個(gè)，院士專(zhuān)家服務(wù)中心1個(gè)。以上平臺的建成為產(chǎn)業(yè)集聚、企業(yè)做大做強提供了強有力保障。

 

　　創(chuàng )新聚才機制，營(yíng)造留人環(huán)境。在政策環(huán)境方面，蘭州高新區全面推進(jìn)國家自主創(chuàng )新示范區的建設，在已有的“1+3+3”政策體系的基礎上，于去年10月11日發(fā)布了蘭州高新區建設國家自創(chuàng )新示范區1+4+7的科技成果轉化、協(xié)同創(chuàng )新平臺、科技孵化平臺、人才引進(jìn)與培養等一系列政策。同時(shí)，堅持每年預算2000萬(wàn)元人才專(zhuān)項資金，對符合條件的人才和項目實(shí)施獎勵，吸引了一大批高新技術(shù)人才到高新區創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。在硬件環(huán)境方面，建成了留學(xué)人員創(chuàng )業(yè)園、大學(xué)科技園、軟件園、創(chuàng )新園、電商大廈、創(chuàng )新工場(chǎng)等孵化器，為人才施展才華提供了舞臺，為成果轉化和項目落地提供發(fā)展空間和平臺。引導社會(huì )力量投資建設孵化器，天慶、聯(lián)創(chuàng )、南特等企業(yè)孵化器建設規模達到了近60萬(wàn)平方米，為各類(lèi)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)提供了有效載體，為引進(jìn)留住人才創(chuàng )造了有利條件。在創(chuàng )新大廈建立了“中介服務(wù)超市”，引進(jìn)了40多家中介服務(wù)機構，為企業(yè)提供人才派遣、管理咨詢(xún)、會(huì )計評審、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、資產(chǎn)評估、法律援助等專(zhuān)業(yè)化程度高的服務(wù)項目。

 

　　創(chuàng )新用才機制，激發(fā)人才潛能。蘭州高新區積極引導企業(yè)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位聘任、晉升級別、薪酬分配等工作中，引入競爭和激勵機制，采取競爭上崗和擇優(yōu)聘任的方式確定崗位和薪酬，讓優(yōu)秀科技創(chuàng )新人才享有與能力水平相適應的工作崗位和薪酬待遇。區內一家企業(yè)對高層管理人員實(shí)行了20萬(wàn)元的年薪制度，對銷(xiāo)售冠軍給予了33萬(wàn)元的獎勵，在區內營(yíng)造出了尊重人才、愛(ài)惜人才、重金用人的良好氛圍。去年出臺的1+4+7政策體系，更是對從事科研技術(shù)開(kāi)發(fā)所引進(jìn)的科技人才和對高新區做出重大貢獻的優(yōu)秀人才做出了重獎的政策支持。截至目前，蘭州高新區累計投入人才專(zhuān)項資金近兩千萬(wàn)元，用于兌現各類(lèi)人才獎勵政策，激發(fā)了各類(lèi)人才為高新區發(fā)展作貢獻的積極性。