與其杞人憂(yōu)天地操心90后的就業(yè)浮躁，不如研究下這種“被擇業(yè)”現象，消除不正當的干預，為所有90后創(chuàng )造更公平的就業(yè)環(huán)境。

　　最近，北京大學(xué)市場(chǎng)與媒介研究中心與相關(guān)機構聯(lián)合出爐一個(gè)《就業(yè)主力軍就業(yè)趨勢研究報告》，對90后就業(yè)情況進(jìn)行了一些總結：從90后畢業(yè)生的簽約職業(yè)來(lái)看，從事銷(xiāo)售的比例最高，占17.3%。15.6%的90后畢業(yè)生選擇自主創(chuàng )業(yè)；從對職業(yè)的忠誠度上看，47.6%的90后畢業(yè)生對第一份工作預期的工作期限在一年以?xún)取?/p>

　　一些媒體提煉出的新聞標題是，“近半數90后畢業(yè)生計劃一年后離職”。雖然這是研究報告傳達出的內容，但凸顯這個(gè)新聞點(diǎn)還是有一些標簽化的嫌疑。自從90后一代邁入職場(chǎng)以來(lái)，時(shí)不時(shí)就有類(lèi)似聲音，“90后就業(yè)心態(tài)浮躁”，“90后職場(chǎng)不好管”等。這種“一代不如一代”的感慨，其實(shí)當初也在80后身上抒發(fā)過(guò)不少，并早已被證明，對于任何一代人，簡(jiǎn)單化地貼標簽都失之偏頗，毫無(wú)意義。

　　就跳槽這事兒來(lái)說(shuō)，幾十年前因制度所限，多數人就業(yè)只能“從一而終”，在一個(gè)單位生老病死?？呻S著(zhù)市場(chǎng)化之后，至少80后就業(yè)之后，跳槽就成為普遍化的現象。“年底跳槽”甚至成為一個(gè)備受爭議的現象。頻繁跳槽本身的利弊，是值得探討的另一個(gè)問(wèn)題，但這和80后還是90后的出身無(wú)關(guān)。所以，以孤立的數據來(lái)推論90后浮躁，沒(méi)有太多根據。

　　當然，相比于前輩，90后的生活壓力普遍會(huì )小一些，而擇業(yè)的自由度卻更大一些。兩種因素結合，一些90后在跳槽時(shí)可能更少顧慮，跳槽的可能性會(huì )更大。更多的擇業(yè)自由，總體上更有利于年輕人找到自己的興趣，找到自己的事業(yè)。不過(guò)這也需要90后以負責任的態(tài)度面對自由，跳槽的前提是有相對科學(xué)的職業(yè)規劃，是追求更好地自我實(shí)現，而不是漫無(wú)目的甚至到處逃避。

　　之前曾有報道，一些90后就業(yè)是看父母意愿，甚至上網(wǎng)問(wèn)“度娘”，找工作存在極大盲目性，撞上什么就是什么。對自己的志愿和實(shí)際沒(méi)有清醒認識，盲目就業(yè)，也可能為今后的跳槽埋下隱患。不過(guò)這與其說(shuō)是90后的問(wèn)題，還不如說(shuō)是家庭和學(xué)校教育的問(wèn)題。有些家長(cháng)甚至抱著(zhù)“你找不到好工作，我先養著(zhù)你”的態(tài)度。在這樣的教育引導之下，可想而知90后子女會(huì )以怎樣的態(tài)度對待工作。

　　父輩對90后就業(yè)更值得擔心的影響，還體現在另一個(gè)層面。在這份研究報告里有一組數據尤其需要關(guān)注：父親在國家機關(guān)的90后畢業(yè)生平均簽約薪資最高，為3614元，其次是父親在國有企業(yè)和事業(yè)單位工作的人，平均薪資分別是2983元和2942元，而父親在家務(wù)農的90后畢業(yè)生們的平均薪資是2552元。

　　從這“等級森嚴”的薪酬數據可見(jiàn)，父輩們的階層收入差距，在子女身上得到很大程度的“遺傳”。如果90后的就業(yè)，很大程度被父輩的地位和影響所決定，擇業(yè)變成了“被擇業(yè)”。所以，與其杞人憂(yōu)天地操心90后的就業(yè)浮躁，不如研究下這種“被擇業(yè)”現象，消除不正當的干預，為所有90后創(chuàng )造更公平的就業(yè)環(huán)境。