全面從嚴治黨，要把“嚴”字體現在日常管理和監督中。嚴管就是厚愛(ài)。各級黨委、紀委特別是領(lǐng)導干部要落實(shí)管黨治黨責任，把紀律和規矩挺在前面，從嚴管理、抓早抓小，“潤物細無(wú)聲”地強化對干部的監督。

　　習近平總書(shū)記強調，歷史使命越光榮，奮斗目標越宏偉，執政環(huán)境越復雜，越要從嚴治黨。從嚴治黨是全面的，紀委設立干部監督室，是為了解決自我監督問(wèn)題，但這不能取代各級紀委常委會(huì )和內設部室、各派駐紀檢組的主體責任。紀委書(shū)記、紀檢組長(cháng)作為第一責任人，首先要堅持黨的領(lǐng)導，把黨的領(lǐng)導體現在對共產(chǎn)主義信仰的堅定、對中國特色社會(huì )主義信念的堅定、對全心全意為人民服務(wù)宗旨的堅定上，體現在貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策上，體現在學(xué)習領(lǐng)會(huì )和落實(shí)習近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神上。

　　子不教、父之過(guò)，干部出問(wèn)題、組織有責任。紀檢干部嚴重違紀的教訓都是慘痛的，但凡平時(shí)管理稍微嚴格一點(diǎn)，真正按照黨章黨規黨紀去要求，他們就不至于一步步從違紀滑向違法的深淵。黨組織對干部應有責任和溫暖，平時(shí)加強管理，小事上多說(shuō)著(zhù)點(diǎn)，干部就會(huì )少犯一些錯誤，這是最大的愛(ài)護；黨內關(guān)系庸俗化、搞一團和氣，看起來(lái)是“宅心仁厚”，實(shí)際上是對干部不負責任，是害了干部。紀檢機關(guān)對發(fā)生在身邊的每個(gè)案例都要深入剖析，追根溯源，反思自己的責任。管理和監督不能流于形式，接到了對紀檢干部的反映，哪怕是一封群眾來(lái)信，都要認真處理。有些事情看起來(lái)是小小不然，但問(wèn)題很可能就隱藏其中。對問(wèn)題的處理方式多種多樣，談話(huà)就是一種很好的方式。組織找干部談話(huà)，體現的是對干部的愛(ài)護，被談話(huà)的干部要做到有則改之、無(wú)則加勉。如果發(fā)現苗頭性問(wèn)題，就召開(kāi)一次專(zhuān)題民主生活會(huì )，讓干部在會(huì )上談一談，既是對本人的監督，也是給其他人敲響警鐘。

　　全面從嚴治黨，把紀律挺在前面，各級紀委要作表率，用好監督執紀“四種形態(tài)”。以紀律為尺子管黨治黨，就要同違反紀律的行為作斗爭，發(fā)現問(wèn)題就及時(shí)提醒告誡，違反紀律動(dòng)輒則咎，作出組織處理，直至給予紀律處分。咬耳朵、扯袖子、紅紅臉、出出汗應該是最大多數，是常態(tài)化的；對違紀行為的輕處分，或者適當的工作調整應該是大多數，這是堅持黨的領(lǐng)導、從嚴治黨的關(guān)鍵；對嚴重違紀的重處分、作出重大職務(wù)調整應該是少數；對那些嚴重違反黨的紀律，不僅破了紀和規甚至涉嫌嚴重破法的，就要立案審查，但這是極極少數。

　　“嚴師出高徒，棍棒出孝子”，說(shuō)的就是嚴是愛(ài)、松是害的道理。紀委書(shū)記、紀檢組長(cháng)和紀委機關(guān)黨委，都要擔負起教育、管理、監督的責任，把嚴明紀律落實(shí)在日常，真正體現對黨員和紀檢干部的嚴格要求和關(guān)心愛(ài)護。