基層跟群眾的聯(lián)系最直接、最緊密，是國家各項惠民舉措落到實(shí)地的“最后一公里”，好政策能否“落地開(kāi)花”，很大程度上取決于基層干部的理論素養、工作能力、業(yè)務(wù)水平。
當下，千千萬(wàn)萬(wàn)年輕干部在基層歷練，本是一個(gè)可以在廣闊舞臺施展自身才華的良好機會(huì )，經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨、長(cháng)才干，卻有少數基層年輕干部出現認識偏差，將“煉金”當“鍍金”，將“錘煉”當“磨難”，總想著(zhù)“逃離”。如何打破“金玉其外敗絮其中”的禁錮，成為放在哪里都能發(fā)光的“真金”？筆者認為，基層年輕干部當從破除“四氣”做起，深扎根、汲養分、蓄能量、繁枝葉。
一要寧神靜心破“躁氣”?，F在的基層年輕干部不缺學(xué)歷缺閱歷，部分年輕干部身上存在片面的爭先心理和浮躁情緒，面對急難險重的任務(wù)抱怨“為什么難活總推到我身上”；面對不合心意的指令埋汰“我不適合在基層工作”；面對人生規劃卻空想“我有學(xué)歷有基層工作經(jīng)驗，提拔干部舍我其誰(shuí)”。如此心浮氣躁，不僅影響個(gè)人成長(cháng)和事業(yè)進(jìn)步，更影響黨和政府在群眾中的形象，具有極大危害，當首先打破。
二要謙虛好學(xué)破“傲氣”?，F在的年輕人趕上了好時(shí)代，進(jìn)入基層的年輕干部普遍受過(guò)良好的教育，思想活躍、思維敏捷、思路開(kāi)闊，具有一定理論水平，有自己的思想、見(jiàn)地，這是好事。但如果“這山望著(zhù)那山高”，覺(jué)得基層“廟小”，崗位“屈才”，一心謀劃通過(guò)選調、遴選或借調，甚至是辭職離開(kāi)基層，是沒(méi)法把工作干好的。能將“冷板凳”坐熱、“小板凳”坐大、“矮板凳”坐高，才最見(jiàn)真本事。
三要一往無(wú)前破“嬌氣”?；鶎庸ぷ鳝h(huán)境復雜、對象參差、要求繁多，年輕干部剛入職的時(shí)候大都富有激情、鼓足干勁，都想趁著(zhù)年輕多干事、干成事。但是，面對群眾的埋怨、領(lǐng)導的誤解，心態(tài)就“崩”了，受了委屈、遭遇不公、陷入困境時(shí)，自怨自艾，甚至自暴自棄，有的“臨陣脫逃”，畏縮不前；有的“四面楚歌”，隨波逐流。年輕干部當有堅持與堅守的韌勁，練就一以貫之、一抓到底的大無(wú)畏氣概。
四要積極向上破“暮氣”。在基層，有些年輕干部以為考上公務(wù)員就是碰上鐵飯碗，甚至眼高手低，覺(jué)得基層都是雞毛蒜皮的雜事，卻無(wú)力解決基層問(wèn)題、改變基層現狀。這樣工作上不思進(jìn)取“當一天和尚撞一天鐘”，仗著(zhù)年輕、學(xué)歷“坐等提拔”的“暮氣”，不僅影響年輕干部個(gè)人成長(cháng)成才，而且嚴重威脅基層執政的穩定性和延續性?；鶎幽贻p干部當振奮精神，心有銳氣，滿(mǎn)面朝氣，讓敢闖、敢干、敢拼成為青春“代名詞”。
來(lái)源：中安在線(xiàn) 作者：李偉
(責任編輯：張云文)
