針對日前引起網(wǎng)民熱議的利川人社局“巧合招聘”一事，恩施州人力資源和社會(huì )保障局和利川市人民政府決定，取消其測試結果。（5月18日《新京報》）

　　今年4月24日，湖北省利川市人力資源和社會(huì )保障局為其直屬事業(yè)單位城鄉居民保險管理局招聘兩名工作人員，共20多人應聘，面試結果前2名是利川市人社局內部干部子女?，F在這個(gè)“結果”被宣布取消，但還有諸多疑點(diǎn)沒(méi)有得到解答。

　　比如，招聘簡(jiǎn)章設置的招聘條件極高，同時(shí)設置的學(xué)科并非專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)科，這是否“量身定做”？招聘本局官員的子女進(jìn)本單位工作，是否符合《公務(wù)員回避規定(試行)》的規定等等。整個(gè)招聘工作的全過(guò)程應該全部公開(kāi)。

　　不論這是一次預謀的 “蘿卜招聘”還是僅僅只是程序不規范不透明，都應該追究責任、吸取教訓，而不能只是宣布取消“結果”就萬(wàn)事大吉。

　　不追查到底，問(wèn)責到人。如果只以“結果取消”作為“結果”，這就幾乎是“零風(fēng)險”了，“蘿卜招聘”也就永遠剎不住。

　　□殷國安