在職場(chǎng)招聘節目中應聘成功，辭職報到卻遭遇公司設置的重重關(guān)卡，并最終被告知不能錄用。一怒之下，郭先生以應聘公司違約為由提起訴訟，要求支付誤工費4080元、交通費500元，以及因對合理信賴(lài)而致使喪失其他締約機會(huì )的機會(huì )損失51000元。（8月1日《北京晨報》）

    職場(chǎng)招聘節目時(shí)下很火，很多企業(yè)也積極參與其間，一是可以借此給公司打一打免費廣告，宣傳一下企業(yè)業(yè)務(wù)，提升一下企業(yè)的形象；二是借此可以找到一些理想中的人才，或者把一些具有創(chuàng )意的項目納入自己的視野。對電視臺來(lái)說(shuō)，參與的企業(yè)越多越有名氣，成功率越高，那么收視率也會(huì )得到保障。對于求職者來(lái)說(shuō)，若能據此獲得成功，也可以算是“一步登天”，在職場(chǎng)之上有了一個(gè)更高更好的平臺。從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，良性運作的電視職場(chǎng)招聘節目，確實(shí)可以達到多贏(yíng)的效果。

    不過(guò)，這一切都必須建立在誠信的基礎之上。換言之，企業(yè)在節目中作出的一切承諾，都視為跟求職者簽定了一份口頭合同。依據《合同法》的相關(guān)規定，這種承諾應當受到法律的保護；此外，無(wú)論從職業(yè)道德還是社會(huì )公道上講，企業(yè)的承諾都應當得到執行，即便因為某種因素不能兌現，也應當給予對方必要的補償。

    人無(wú)信不立，企業(yè)同樣如此。企業(yè)可以借電視招聘節目宣傳，甚至炒作，但必須遵守“一諾千金”的底線(xiàn)，不能靠欺騙來(lái)賺取人氣，這不僅是對求職者的權益的傷害，更是對公眾信任的一種污辱。假若連當眾的承諾都不能兌現，企業(yè)的品質(zhì)和社會(huì )責任就值得懷疑。作為社會(huì )細胞，以及市場(chǎng)主體，企業(yè)的信譽(yù)度應當比生命還重要。很顯然，企業(yè)連電視招聘都可以賴(lài)賬，連公開(kāi)承諾都可以拿來(lái)作秀和炒作，那么其它作假行為就很容易發(fā)生。沒(méi)有基本的道德底線(xiàn)，沒(méi)有起碼的規則敬畏，這樣的企業(yè)就應當受到道德的譴責和法律的懲戒。

    從這件事上，也可以看出企業(yè)信譽(yù)的一些現狀，以及電視節目的可信度。假若連電視臺這樣的公共平臺，都無(wú)以促成企業(yè)自律，如果承諾本身就是一種謊言，那什么還可以當真？電視招聘賴(lài)賬，其間沒(méi)有贏(yíng)家?？此聘呙鞯谋P(pán)算，最終可能會(huì )搬起石頭砸了自己的腳。