一旦查出有“蘿卜招聘”的事實(shí)后，就要問(wèn)責到底、追責到人

　　有媒體報道：在湖北武漢市2015年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，市人社局涉嫌為下屬市人才服務(wù)中心“蘿卜招聘”：名義上向社會(huì )公開(kāi)招聘的3個(gè)崗位(其中一個(gè)崗位招兩人)，實(shí)際上是為內部4名工作人員量身定做。

　　“蘿卜招聘”從表面上看，多數程序合法，但即使是一般社會(huì )公眾，也能發(fā)現個(gè)中端倪。比如上述武漢人社局所招聘的3個(gè)崗位，年齡要求為不很常見(jiàn)的標準：40歲。當招聘結果公示時(shí)，果然擬聘人員中最大年齡者為39歲。更有細心人發(fā)現，公示中的擬聘用人員，居然全都是已在招聘單位工作的人！

　　“蘿卜招聘”這種事多了，不僅會(huì )讓沒(méi)有門(mén)路的寒門(mén)學(xué)子徹底寒心、國家的人才選拔達不到預期目的，更重要的是有損社會(huì )公平正義，使人們對公務(wù)員考錄與事業(yè)單位公開(kāi)招聘喪失信心，進(jìn)而質(zhì)疑用人制度的公平性、合理性，絕不能等閑視之。

　　要根治“蘿卜招聘”，制度上的設計與完善必不可少。比如不能允許用人單位隨意設置奇葩條件。如確有需要，必須充分說(shuō)明理由。其次是減少面試的權重，甚至只設“合格”與“不合格”兩個(gè)選項。因為近年來(lái)揭示出來(lái)的考錄及招聘工作的弊端表明，面試環(huán)節的暗箱操作很難防范。遴選機關(guān)與事業(yè)單位工作人員又不是選演員，在短短十幾分鐘甚至幾分鐘時(shí)間內，考官能看出什么能力和水平？不過(guò)是給打“人情分”提供方便。

　　但最重要的是，一旦查出有“蘿卜招聘”的事實(shí)后，就要問(wèn)責到底、追責到人。以往即便查出有“蘿卜招聘”事實(shí)，頂多把板子打在個(gè)別具體經(jīng)辦人員身上，用重新招聘等做法蒙混過(guò)關(guān)，沒(méi)聽(tīng)說(shuō)哪個(gè)部門(mén)或單位“一把手”因“蘿卜招聘”而丟官，甚至被牽扯出腐敗問(wèn)題受到法辦，因此才使許多搞“蘿卜招聘”者有恃無(wú)恐。

　　要知道，無(wú)論黨政機關(guān)還是事業(yè)單位，選人用人權往往掌握在“一把手”手里。無(wú)論是誰(shuí)要制造花樣、搞“蘿卜招聘”，沒(méi)有主管人事的領(lǐng)導點(diǎn)頭批準，絕不可能得到實(shí)施。而主管人事的領(lǐng)導，絕大多數都是“一把手”，他們才是“蘿卜招聘”背后的“大蘿卜”。如果不對他們違紀違規搞“蘿卜招聘”的行為予以深查追責，包括對其可能以權謀私及受賄行為進(jìn)行徹查，“拔出蘿卜帶出泥”，就很難形成震懾力，很難從根本上去除“蘿卜招聘”現象。