近日，“夾生干部”成了熱詞。媒體報道稱(chēng)，有的黨員干部對分管業(yè)務(wù)不熟悉、對分工領(lǐng)域政策規定一知半解；有的工作標準低，不愛(ài)學(xué)習政策、不想鉆研業(yè)務(wù)……種種“不”，導致工作落實(shí)不到位，簡(jiǎn)單的事情變復雜，甚至誤導領(lǐng)導決策，大大降低人民群眾的獲得感幸福感安全感。表面上看，“夾生干部”是“能力夾生”“業(yè)務(wù)夾生”，對業(yè)務(wù)工作一知半解，實(shí)則反映出責任感缺失、使命感弱化。

　　

　　有人可能會(huì )認為，黨員干部不需要什么專(zhuān)業(yè)能力，只要會(huì )協(xié)調管理就行了，然而，現實(shí)卻并非如此。新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》明確要求，擬任干部考察須“過(guò)五關(guān)”，其中就有能力關(guān)，要強化專(zhuān)業(yè)素養考察，深入了解專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)作風(fēng)、專(zhuān)業(yè)精神等方面的情況。特別是，對一些專(zhuān)業(yè)性強、法律法規應用較廣的崗位上的黨員干部，必須注重其專(zhuān)業(yè)精神、專(zhuān)業(yè)能力的考核，要讓既有實(shí)踐經(jīng)驗、又有專(zhuān)業(yè)素養和能力的干部得到更好的使用。

　　

　　提升黨員干部業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)能力是破解“能力夾生”的關(guān)鍵。習近平總書(shū)記指出，各級領(lǐng)導干部要加快知識更新、加強實(shí)踐鍛煉，使專(zhuān)業(yè)素養和工作能力跟上時(shí)代節拍，避免少知而迷、無(wú)知而亂，努力成為做好工作的行家里手。相關(guān)部門(mén)應該加強實(shí)地調研，根據“夾生干部”的癥結“對癥下藥”，針對黨員干部業(yè)務(wù)能力的薄弱處實(shí)行“靶向補足”，加大黨員干部在業(yè)務(wù)領(lǐng)域范圍內的教育培訓力度，健全培訓體系，完善培訓內容，引導“夾生干部”進(jìn)行“充電”，提升能力素質(zhì)。

　　

　　工作干得好，能力是一方面，態(tài)度也很重要。仔細分析“夾生干部”的能力短板，不少都很“低級”，而且，有的干部常以“沒(méi)有相關(guān)規定”“按照慣例”等為由擋住群眾辦事的腳步。其實(shí)，老百姓的一些事情只需要黨員干部幫忙去查閱一下資料、打一個(gè)咨詢(xún)電話(huà)，或者到現場(chǎng)看看，問(wèn)題也許就能夠迎刃而解。

　　

　　有的群眾反映，身邊有不少“屁股沒(méi)坐熱就走人”的“飛鴿牌”黨員干部，他們往往心沉不下來(lái)、事干不下去。究其原因，則在于“兩年不提拔，心里有想法”“三年不進(jìn)步，就想去活動(dòng)”的不良風(fēng)氣。對這種“工作浮在面上”的工作作風(fēng)，各級黨組織要加強監督、引導和教育。

　　

　　黨的十九大報告提出要“建設高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍”，各級黨員干部要按照政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強的要求，持之以恒地熟悉和掌握分管領(lǐng)域的政策規定，不斷增強適應新時(shí)代中國特色社會(huì )主義發(fā)展要求的能力素質(zhì)，真正把為人民服務(wù)做實(shí)做好。（陳麗）