在解決企業(yè)工資拖欠問(wèn)題部際聯(lián)席會(huì )議的統一部署下，國資委和中央企業(yè)扎實(shí)推進(jìn)拖欠農民工工資專(zhuān)項清理工作，提前完成以往年度拖欠農民工工資清欠任務(wù)。
始終踐行一個(gè)理念
中央企業(yè)始終踐行“不得以任何理由拖欠農民工工資”的理念。
目前中央企業(yè)共吸納農民工就業(yè)近600萬(wàn)人，每年發(fā)放農民工工資約2500億元。
國資委要求中央企業(yè)在農民工工資支付問(wèn)題上絕不能推不能退，同時(shí)對落實(shí)中央精神不積極、治欠保支工作不力引發(fā)不良社會(huì )影響和嚴重后果的中央企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行嚴肅問(wèn)責。
協(xié)同推動(dòng)兩翼并進(jìn)
一翼是抓好治欠保支專(zhuān)項行動(dòng)。各中央企業(yè)對拖欠的農民工工資要立即安排資金優(yōu)先支付，確保在2019年1月31日前“限時(shí)清零”。
另一翼是做好長(cháng)效機制建設。有序推進(jìn)農民工實(shí)名制、銀行代發(fā)工資制度、工資保證金制度、分賬式管理制度等長(cháng)效機制的建設。
著(zhù)力補齊三塊短板
第一塊是農民工管理缺乏信息化手段的短板。國資委搭建了“中央企業(yè)收入分配及工資拖欠監測系統”，對拖欠農民工工資金額異常、新增拖欠工資的企業(yè)加強監督檢查。
第二塊是農民工工資支付過(guò)程管理的短板。中國五礦出臺《農民工工資支付監督管理辦法》，為農民工按時(shí)足額拿到工資提供了有力保障。
第三塊是對農民工工作重視程度層層衰減的短板。中國中鐵和中國鐵建建立了對接機制和區域協(xié)調分工制度，逐步建立起覆蓋全國、由省到市的分工協(xié)調體系，真正把治欠保支工作下沉到基層一線(xiàn)。
持續聚焦四類(lèi)用工管理
目前中央企業(yè)農民工用工形式主要包括直接簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、工程分包和業(yè)務(wù)外包四類(lèi)。
國資委要求中央企業(yè)做到農民工四類(lèi)用工全覆蓋、無(wú)遺漏，切實(shí)維護好農民工的合法權益。
始終筑牢五條防線(xiàn)
一要嚴守企業(yè)安全生產(chǎn)的紅線(xiàn)。中央企業(yè)對農民工群體加大安全生產(chǎn)培訓和教育力度，嚴格安全生產(chǎn)規范和流程。
二要堅守農民工工資支付的底線(xiàn)。國資委印發(fā)《關(guān)于中央企業(yè)進(jìn)一步做好全面治理拖欠農民工工資工作有關(guān)事項的通知》，要求中央企業(yè)嚴格規范勞動(dòng)用工管理和工資支付行為。
三要樹(shù)起農民工遵紀守法的高壓線(xiàn)。中央企業(yè)通過(guò)組織學(xué)習、實(shí)例剖析等方式教育農民工知法懂法，依法維護自身權益。
四要劃出農民工網(wǎng)絡(luò )輿情的黃線(xiàn)。對反映的問(wèn)題積極應對，對于不準確的輿論第一時(shí)間澄清事實(shí)、說(shuō)明真相，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò )輿論的正向監督引導作用。
五要拉起惡意欠款討薪的警戒線(xiàn)。對于惡意欠薪企業(yè)，納入招投標“黑名單”。對假借農民工欠薪名義而達到其他目的行為，中央企業(yè)認真甄別、鑒定，樹(shù)起維護自身權益警戒線(xiàn)。
截至2019年1月末，少數中央企業(yè)基層單位以前年度拖欠的8.2億元農民工工資已全面清零，提前完成《關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)》提出的“到2020年，使拖欠農民工工資問(wèn)題得到根本遏制，努力實(shí)現基本無(wú)拖欠”的目標。
(責任編輯：張云文)
